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COMERCIO | DECATLHÓN

Acordado el Plan de Igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres de Decathlon España

22/10/2013 | Secretaria Federal de Igualdad y Juventud de CHTJ-UGT

Ayer 21 de octubre, en la sede de la empresa en Madrid, culminó la negociación del Plan de Igualdad con la firma del acuerdo por la empresa, UGT, CCOO, USO y Grupo de trabajadores independientes.

El Plan de Igualdad de Decathlon, representa un compromiso explícito de la empresa para impulsar el principio de igualdad entre mujeres y hombres, garantizando su aplicación en cada una de las políticas, procesos y decisiones que afecten a los más de once mil trabajadores y trabajadoras de la compañía.

El acuerdo, que tiene una vigencia de 4 años, articula un buen número de medidas orientadas a este objetivo de igualdad, que van desde:

-       La revisión, desde la perspectiva de género, de los procedimientos y las herramientas utilizadas en la selección

-       Potenciar las herramientas de comunicación, My Dream, para la publicación de vacantes y de My Way con el objetivo de facilitar la gestión de las carreras individuales en igualdad de oportunidades

-       Promover y mejorar las posibilidades de acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad, entre otras, aplicando acciones positivas que permitan un incremento de la promoción del sexo sub representado en funciones o grupos donde se produzca la vacante de promoción

-       Implantar acciones de formación de igualdad, dirigidas a garantizar la objetividad de los procesos de formación, selección y resto de medidas del plan de igualdad

-       Realizar análisis de retribución de hombres y mujeres y aplicar medidas correctoras en el caso de detectarse desequilibrios en función del sexo

-       Informar, a la Representación de los trabajadores y las trabajadoras, de las solicitudes de reducción de jornada por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, las concedidas con la concreción horaria solicitada y las denegadas

-       Mejorar y ampliar los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral

-       Revisar y publicar el protocolo de prevención de riesgos durante el embarazo y la lactancia, e introducción de las variables relacionadas con el sexo en la política de prevención de riesgos laborales, con el objetivo de detectar y prevenir posibles situaciones en las que los daños derivados del trabajo puedan aparecer vinculados con el sexo de los trabajadores

-       Promover medidas dirigidas a la prevención y actuación ante situaciones de acoso sexual y por razón de sexo

-       Difusión y mejora de los derechos legalmente establecidos para las trabajadoras víctimas de violencia de género que contribuyan a su protección

Hasta la aplicación de acciones de comunicación interna y externa que promuevan una imagen igualitaria de mujeres y hombres, la adopción de un manual de comunicación no sexista, la designación de una persona responsable de igualdad de trato y oportunidades y de difusión e implantación del Plan de Igualdad.

Además, en el acto de firma del Plan, al que asistió entre otros, Michel D’Humieres (Director General de Decathlon España), se procedió a la constitución de la Comisión de Seguimiento, encargada de vigilar el cumplimiento de lo pactado y evaluar los avances, en la que participarán la compañera y el compañero de UGT Aranzazu Modrego (Decathlon Zaragoza) y José Rodríguez (Decathlon Alicante).

Acordado el Plan de Igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres de Decathlon España

Acordado el Plan de Igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres de Decathlon España

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