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COMERCIO | AKI BRICOLAJE

AKI BRICOLAJE inicia una modificación sustancial de carácter colectivo de las condiciones de trabajo en cuatro de sus centros

19/05/2012 | Secretaría Federal Sectorial de Comercio de CHTJ-UGT

La dirección de la empresa AKI Bricolaje ha convocado a su Comité Intercentros para dar inicio al periodo de consultas que acompaña la apertura del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, con el fin de proceder a modificar las condiciones laborales de los 63 trabajadores de la empresa en sus centros de trabajo de: Alcantarilla, Alcoi, Guadalajara y Villanueva de la Serena,

En dicha reunión, la empresa, procede a señalar que concurren razones organizativas y económicas que sustentan esa decisión, en concreto y en relación a estas ultimas, presentan la evolución de las ventas de la compañía y, a nivel particular, las diferencias existentes en la venta neta entre los años 2010-2011 y previsiones para el 2012, apuntando que se han tomado distintas medidas para paliar la actual situación y asegurar la permanencia y firmeza de AKI Bricolaje.

La situación concreta de los cuatro centros de trabajo afectados por estas modificaciones unidos a sus características, hacen que la dirección de la empresa afronte un cambio de modelo de negocio de los mismos para dar salida a sus problemas específicos, algo que se encuadrará dentro del proyecto AKCELERA, como alternativa al cierre de dichos centros ante su resultado operacional y con la pretensión de mantener el actual volumen de trabajo.

Ese nuevo modelo de negocio, que queda representado por el centro de Xativa, recogería, según la compañía, la necesidad de implantación de nuevos turnos de trabajo, una distribución irregular de la jornada y la existencia de turnos de trabajo partidos, para la atención del negocio cuyo horario comercial se fijaría entre las 9:00-23:00H con el cierre en el horario de mediodía que podría fijarse entre 1-3 horas.

Desde UGT, hemos defendido la necesidad imperiosa de que se mantenga el actual nivel de empleo en la compañía, y esa va a ser nuestra premisa fundamental sin olvidar en ningún momento que el mismo se desarrolle en las mejores condiciones laborales posibles, para lo cual estamos procediendo a estudiar toda la documentación aportada para verificar la situación que nos plantea la empresa y solicitar cuanta otra sea precisa para afrontar las negociaciones con las máximas garantías, para lo calentamos emplazados a una nueva reunión la semana próxima

 

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