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COMERCIO | DINOSOL

Alcanzado acuerdo por la representación sindical para las oficinas del Grupo Dinosol Supermercados

03/02/2012 | Secretaria Federal de Acción Sindical de CHTJ-UGT

Tras la finalización el pasado 31 de diciembre del acuerdo sobre modificación de condiciones que afectaba a la totalidad del personal de oficinas del Grupo Dinosol supermercados y una vez iniciado el proceso de negociación con la totalidad de la representación unitaria de las oficinas, ayer se alcanzaba un nuevo acuerdo, que con una vigencia de un año (2012) tiene como contenidos más resaltables, los siguientes:

• Se acuerda un horario de trabajo, con excepción de los meses de julio y agosto, de lunes a jueves de 8:00 a 17:30, con una flexibilidad de entrada de una hora al igual que de salida.

• Se acuerda para este periodo un horario de viernes de 9:00 a 14:00, con una entrada y salida flexible de media hora.

• Se acuerda un horario para los meses de julio y agosto, de 8:00 a 15:00, con una hora de entrada y salida flexible.

• Esta reducción de jornada lleva aparejada una reducción de salario en función de que estos sean de más o menos 20.000 euros anuales de un 5% o un 3% respectivamente.

• Quedan excluidos de esta reducción salarial los trabajadores y trabajadoras con contrato a tiempo parcial o con reducción de jornada por guarda legal.

• Así mismo se fijan una serie de garantías en caso de que se produjera alguna extinción de contratos durante la vigencia del presente acuerdo, de tal manera que la referencia para la indemnización seria del 100% del salario sin disminución alguna, y la compensación por parte de la empresa en caso de que dicha reducción tuviera repercusión en su prestación por desempleo.

• Igualmente se prorroga la aplicación del Plan de Empleo de 2005, durante el año 2012. Ello supone, tal y como recoge dicho plan la obligación de la empresa, en caso de perdida de empleo, de ofertar puestos alternativos como primera medida, antes que acudir a la extinción, y en cualquier caso se garantizan una serie de indemnizaciones superiores a las legalmente establecidas si finalmente no hay oferta o aceptación del empleo ofrecido.

• Así mismo la empresa queda comprometida a compensar la pérdida del tiempo que excedía de la aplicación del ERE de suspensión que el año pasado afecto a los trabajadores y trabajadoras de oficinas, que como recordareis se trata del exceso de los 180 días que previa la legislación para estos casos.

Evidentemente todas estas medidas son como consecuencia de la situación económica en la continua estando el conjunto de la empresa y con la finalidad de poder dar viabilidad de futuro a la misma. En este sentido todas las medidas acordadas han tenido como objetivo la defensa de los puestos de trabajo y su mantenimiento actual y de futuro. Y así lo han entendido la totalidad de la representación sindical con la firma del presente acuerdo y que previamente fue sometido a la valoración del conjunto de afectados, con la aprobación mayoritaria de sus contenidos.

 

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