Hacia un nuevo modelo económico y social en España
Comercio•Hostelería-Turismo•Juego
Domingo, 22/07/2018
Portada > noticia
PONTEVEDRA | COMERCIO

Alcanzado preacuerdo en el Convenio del comercio detallista textil de Pontevedra

15/05/2013 | CHTJ-UGT Pontevedra

El pasado jueves día 9 de mayo de 2013 día se alcanzó un preacuerdo, para la firma del convenio colectivo del comercio detallista textil de la provincia de Pontevedra  que había finalizado su vigencia el 31 de diciembre de 2011, por los sindicatos UGT, CC.OO. y CIG y la patronal del sector. 

El Convenio colectivo para UGT es un convenio que valoramos muy positivamente, no sólo porque sea uno de los convenios colectivos del sector de comercio de Galicia que mejores condiciones de trabajo garantiza, si no porque, además, incorpora avances importantes que en estos momentos tienen más valor, si cabe: 

  • Actualiza las tablas salarias de los años 2010 y 2011. Serán revisadas en un 0,50% y 0,60 respectivamente. 
  • Incrementos salariales años: 

2012 las tablas salariales serán las del 2011 después de ser incrementadas con las actualizaciones de los años 2010 y 2011. 

2013, 2014 y 2015 un incremento del 1% y con cláusula de revisión para el año 2015 hasta el IPC real, si éste es positivo. 

  • Garantiza su aplicación hasta que sea sustituido por otro convenio del mismo ámbito. Esto es fundamental porque con la reforma laboral a partir del 7 de julio de 2013 el convenio decaería. 
  • En los supuestos de baja por enfermedad que afecte al disfrute de parte o a la totalidad de las vacaciones, los trabajadores disfrutaran en otro momento los días que hubiera estado de baja, 
  •  En las situaciones de excedencias para el cuidado de hijos o para atender al cuidado de familiares de hasta segundo grado, tendrán reservado el puesto de trabajo hasta que estas finalicen. La ley sólo garantiza la reserva del puesto de trabajo durante el primer año. 
  • Se incrementa el periodo de lactancia de 20 a 21 días. 
  • Se aumenta la edad de los hijos de 12 a 14 años, para poder acompañarlos al médico 
  • Los trabajadores podrán reducir su jornada por guarda legal hasta que el hijo cumpla 12 años. La ley establece hasta los 8 años. 
  • Mejora dos licencias que ya se venían disfrutando. 

Este Convenio Colectivo no hace como el Gobierno que recorta derechos sino que los amplia en: salarios, jornada, vacaciones, protección a la maternidad y a la paternidad.

CHTJ-UGT. Avenida de América, 25 - 4ª planta • Tel. 915897309 /10 /13/14 • Fax 91 589 7477 • 28002 Madrid
chtjugt.com UNI UGT Confederal IUF-UITA-IUL Imatek