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COMERCIO | EL CORTE INGLÉS

Alcanzado un acuerdo en El Corte Inglés que mejora las condiciones de la jubilación parcial

25/03/2013 | Sección Sindical de UGT en El Corte Inglés

El pasado 25 de Marzo y en reunión conjunta entre el pleno del Comité Intercentros y la Dirección de la Empresa, se procedió al debate y análisis sobre la necesidad de alcanzar un “Acuerdo de Jubilación Parcial para El Corte Inglés S.A.”, que finalmente se suscribió por unanimidad.

El presente Acuerdo recoge la oportunidad que brinda el artículo 8º del Real Decreto Ley 5/2013, por el que se modifica el apartado 2 de la disposición final duodécima de la ley 27/2011, que facilita, a su vez, que se siga aplicando la regulación del acceso a la “jubilación parcial” en lo concerniente a los requisitos, condiciones y reglas de determinación de la prestación, vigentes antes de la entrada en vigor de la Ley 27/2011, y que afectará a todas las jubilaciones parciales que se produzcan hasta el 31 de Diciembre de 2018.

A tal efecto, el Acuerdo de Jubilación Parcial para El Corte Inglés S.A., recoge en anexo a la totalidad de los trabajadores y trabajadoras de la Empresa, que a fecha 31 de Diciembre de 2018 hayan podido cumplir los 61 años de edad, al objeto de facilitarles el acceso a la jubilación parcial en las condiciones anteriormente citadas.

El Acuerdo tiene una vigencia temporal hasta el 1 de Enero de 2019, y la adhesión por parte de los trabajadores y trabajadoras es absolutamente voluntaria.

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