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HOSTELERÍA - TURISMO | HOTELES N.H.

Alcanzado un Acuerdo en el Expediente de Regulación de Empleo de Hoteles N.H.

18/12/2013 | Secretaría Federal de Acción Sindical de CHTJ-UGT

Ayer, día 17 de diciembre se alcanzó acuerdo entre las partes negociadoras que pone fin al ERE de NH, el segundo que lleva a cabo esta empresa en lo que va de año , y  que ha afectado fundamentalmente a los departamentos de administración y finanzas, siendo  ratificado por los miembros de la mesa negociadora, el acta final recoge los siguientes puntos fundamentales: 

-      Reducción de 6 afectados correspondientes a 4 jubilados parcialmente y dos relevistas. En relación al resto de afectados: 

-      Adscripción voluntaria hasta el31 diciembre 2013 

-      Indemnización de 31 días con tope de 18 mensualidades 

-      Percibo del bonus correspondiente a 2013  

-      Recolocación interna de 51 trabajadores 

 • 26 en Recepciones de Hotel 

• 17 en Administración en Servicios Centrales (Madrid) 

• 3 Camareros 

• 1 Reservas Grupos 

• 3 Compras 

• 1 Telemarketing 

En estos nuevos puestos, el trabajador percibirá el salario correspondiente al puesto que se desempeñe, no obstante, si el salario que viniera percibiendo anteriormente el trabajador fuera  superior al nuevo salario, se percibirá el salario superior hasta el límite de un 15% en exceso del nuevo salario, y en el caso de que la diferencia entre el salario actual y el salario total que correspondía al puesto de origen superara el 15% tendrá derecho a percibir una indemnización a tanto alzado en un único pago equivalente a 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades 

-      Recolocación externa a través de la empresa Accenture de 19 trabajadores en este caso con una indemnización de 25 días con un tope de 15 mensualidades. Si el trabajador fuera despedido improcedentemente antes de 12 meses, percibirá la diferencia entre la indemnización percibida y la establecida más arriba de 30 días con 18 mensualidades. 

-      Plan de recolocación 

-      Garantía de retorno en caso de que los servicios externalizados por la empresa volvieran a desempeñarse internamente. 

Es importante señalar que este acuerdo se alcanzó en la sede del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA)  a propuesta de UGT.

Alcanzado un Acuerdo en el Expediente de Regulación de Empleo de Hoteles N.H.

Alcanzado un Acuerdo en el Expediente de Regulación de Empleo de Hoteles N.H.

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