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Domingo, 22/07/2018
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HOSTELERÍA-TURISMO | INDIANA ROOMS

Anulado definitivamente por el Tribunal Supremo el Convenio Colectivo de Indiana Rooms

31/03/2012 | Secretaría Federal Sectorial de Hostelería-Turismo CHTJ-UGT

CHTJ-UGT impugnó el Convenio Colectivo de la empresa de servicios hoteleros Indiana Rooms, que había sido firmado por una delegada de personal del centro de trabajo de Madrid y presentado ante la autoridad laboral como convenio estatal de aplicación en toda España, publicándose en el BOE con este ámbito en fecha de 10 de abril de 2009.

El Convenio Colectivo impugnado no sólo había sido negociado irregularmente, con participación de una apoderada de la empresa como representante de los trabajadores, sino que era señaladamente regresivo en sus condiciones de trabajo respecto al ALEH y a los convenios colectivos provinciales de Hostelería.

La Audiencia Nacional ya había declarado que su ámbito de aplicación no podía extenderse más allá del centro de trabajo de Madrid; pero sin entrar sobre las consideraciones de su nulidad como convenio colectivo, que a su entender debían ser resueltas por el Juzgado de lo Social de Madrid.

Interpuesto contra la sentencia de la Audiencia Nacional recurso de casación por CHTJ-UGT, así como por la empresa, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo estima nuestro recurso, y rechaza el interpuesto por la empresa, decretando en definitiva mediante su sentencia de 7 de marzo de 2012, que nos ha sido notificada en el día de hoy, la nulidad total del Convenio Colectivo nacional para la empresa de servicios Indiana Rooms, SL”.

Este logro debe animarnos a seguir en la impugnación de convenios colectivos negociados irregularmente en determinadas empresas de servicios, que a través de la externalización de los mismos en las empresas de hostelería, señaladamente en las de hospedaje, pretenden inaplicar los convenios colectivos del sector de Hostelería.

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