Hacia un nuevo modelo económico y social en España
Comercio•Hostelería-Turismo•Juego
Domingo, 22/07/2018
Portada > noticia
JUEGO | BINGOS

Avances en la negociacion colectiva del Acuerdo Marco de Bingos

29/11/2012 | CHTJ-UGT Juego

El pasado día 28 la mesa negociadora se reunió con el convencimiento de resolver aquellos obstáculos que hasta el momento se planteaban como insalvables, la propia Patronal empezó a realizar planteamientos más suaves teniendo en cuenta la losa de la reforma laboral, hemos regulado una estructura sectorial estatal con las siguientes materias:

Artículo 9.- MATERIAS RESERVADAS Y EXCLUSIVAS PARA SU NEGOCIACIÓN EN EL ÁMBITO ESTATAL 

Se consideran materias propias y exclusivas del ámbito estatal para el Sector, y en consecuencia, reservadas a esta unidad de negociación, y que podrán ser mejoradas en ámbitos inferiores, las siguientes: 

- Periodo de Prueba.

- Subrogación convencional por cambio de empresario.

- Clasificación Profesional. Salvo la adaptación a la empresa.

- Formación Profesional.

- Movilidad geográfica.

- Régimen Disciplinario

- Jornada máxima anual. 

En este momento todas las materias del último convenio publicado en el 2011 hasta el artículo 39 están acordadas son las siguientes: 

Artículo 10.- RESPETO DE LAS MEJORAS ADQUIRIDAS

Artículo 11.- ABSORCION Y COMPENSACION

Artículo 13.- Período de prueba.  

SUBROGACIÓN CONVENCIONAL POR CAMBIO DE EMPRESARIO 

Artículo 14.- RENOVACION DE PERMISOS, AUTORIZACIONES Y LICENCIAS.

Artículo 15.- SUBROGACION EMPRESARIAL.

Artículo 16.- SUPUESTOS DE SUCESIÓN O SUSTITUCIÓN EMPRESARIAL.

Artículo 17.- ASPECTOS FORMALES DE LA SUBROGACIÓN.

Artículo 18.- CONTENIDO DE LA PROTECCIÓN 

Artículo 19.- RESOLUCION DE LICENCIAS, AUTORIZACIONES Y PERMISOS.

Artículo 14.- RENOVACION DE PERMISOS, AUTORIZACIONES Y LICENCIAS. 

Artículo 15.- SUBROGACION EMPRESARIAL

Artículo 16.- SUPUESTOS DE SUCESIÓN O SUSTITUCIÓN EMPRESARIAL.

Artículo 17.- ASPECTOS FORMALES DE LA SUBROGACIÓN

Artículo 18.- CONTENIDO DE LA PROTECCIÓN

Artículo 19.- RESOLUCION DE LICENCIAS, AUTORIZACIONES Y PERMISOS 

CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y MOVILIDAD FUNCIONAL 

Artículo 20.- CRITERIOS GENERALES

Artículo 21.- DEFINICIÓN DE LAS FUNCIONES.

Artículo 22.- GRUPOS PROFESIONALES.

Artículo 23.- MOVILIDAD FUNCIONAL 

ESTRUCTURA SALARIAL 

Artículo 24.- ESTRUCTURA SALARIAL 

FORMACIÓN PROFESIONAL 

Artículo 25. - FORMACIÓN CONTINUA

Artículo 26.- COMISIÓN PARITARIA SECTORIAL DE FORMACIÓN CONTINUA 

MOVILIDAD GEOGRÁFICA Y TRASLADO DE CENTRO 

Artículo 28.- MOVILIDAD GEOGRÁFICA

Artículo 29.- TRASLADO DE CENTRO DE TRABAJO 

Desplazamiento temporal 

RÉGIMEN DISCIPLINARIO 

Artículo 30.- CLASES DE FALTAS

Artículo 31.- FALTAS LEVES

Artículo 32.- FALTAS GRAVES

Artículo 33.- FALTAS MUY GRAVES

Artículo 34.- GRADUACIÓN DE SANCIONES

Artículo 35.- SANCIONES

Artículo 36.- PRESCRIPCIÓN

Artículo 37.- ABUSOS DE AUTORIDAD POR SUPERIORES

Artículo 38.- ACOSO U HOSTIGAMIENTO EN EL TRABAJO 

Todavía está pendiente por acordar todo lo relativo al tiempo de trabajo e incremento salarial para los años 2013 y 2014.

Ante la situación de la legislación laboral actual de dar prioridad a los convenios de empresa, la ley permite rebajar las condiciones del convenio del sector dando prioridad al de empresa.

El modo de resolver esta situación es fijar procedimientos dentro del propio convenio sectorial tanto de información como de mediación de la Comisión Paritaria del Convenio Sectorial.

Las numerosas modificaciones introducidas en la reforma laboral suponen, entre otros temas, la descausalización de la decisión del empresario para modificar las condiciones de trabajo. Además, la diferenciación entre modificaciones de carácter individual y colectivo se establece por el número de trabajadores afectados en relación a la plantilla y no por el origen de la condición laboral que se modifica (pacto o contrato).

Por todo ello la UGT apuesta por mantener la negociación sectorial estatal para minimizar los efectos perversos que pudieran aparecer en la negociación de los convenios de empresas o contrato individual con el trabajador.

CHTJ-UGT. Avenida de América, 25 - 4ª planta • Tel. 915897309 /10 /13/14 • Fax 91 589 7477 • 28002 Madrid
chtjugt.com UNI UGT Confederal IUF-UITA-IUL Imatek