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COMERCIO ı ALDEASA

Celebrada con acuerdo la mediación entre World Duty Free Group (Aldeasa) y la representación legal de los trabajadores

19/03/2013 | CHTJ-UGT Comercio

Tras el anuncio de la interposición de un conflicto colectivo, por parte de la Unión General de Trabajadores, se ha celebrado la preceptiva mediación entre las partes con resultado de acuerdo.

Recordemos que a finales del pasado mes, y con ocasión de una convocatoria extraordinaria, la empresa anunciaba llevar a cabo una modificación de la retribución variable, para proceder a reducir la comisión por venta que se está percibiendo en la actualidad, modificación esta que pretendía llevar a cabo de manera unilateral amparándose en el redactado que recoge el Anexo IV, apartado A del convenio colectivo, de tal manera que en esa misma reunión procedió a informar de los nuevos porcentajes de comisión que serían aplicados en el mes de marzo.

Desde nuestra organización ya manifestamos, en ese mismo momento, nuestro más absoluto rechazo a esa forma de proceder, toda vez que entendemos que lo recogido en el convenio colectivo de aplicación es para otros supuestos que nada tienen que ver con el caso que nos ocupa, y que esta modificación debe de realizarse, según establece ley, a través de un procedimiento recogido en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, que establece determinadas garantías para los afectados y la negociación con la representación legal de los trabajadores.

Así mismo, desde UGT señalamos que la plantilla no puede cargar con el peso de la financiación de la compañía, ya que esta establece como causas para adoptar esta medida, los gastos generados por la adjudicación de del concurso de AENA.

Pues bien, en la mediación previa y obligatoria a la interposición de la demanda que tuvo lugar a finales de la pasada semana, la empresa acordó, finalmente, dar marcha atrás en su pretensión suspendiendo su aplicación de forma cautelar y dando traslado a una negociación al amparo del artículo 41, para lo cual se fija una reunión con el comité intercentros que tendrá lugar el próximo 4 de abril de 2013.

En ese mismo acto se llevo a cabo la mediación sobre el complemento individual que la empresa pretendía absorber y compensar (complemento que afecta a las oficinas principlamente) y que también era objeto de un conflicto colectivo por nuestra parte y que, igualmente que en el caso anterior, será debatido en el comité intercentros ya fijado para día 4 de abril.

De todo cuánto en ese encuentro transcurra os daremos puntual información.

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