Hacia un nuevo modelo económico y social en España
Comercio•Hostelería-Turismo•Juego
Martes, 23/10/2018
Portada > noticia
INTERNACIONAL | HOSTELERÍA-TURISMO | EFFAT

Celebradas en Madrid las Jornadas de la EFFAT dirigidas a la coordinación de los Comités de Empresa Europeos

28/11/2011 | Secretaría de Hostelería e Internacional de CHTJ-UGT

Los pasados días 24 y 25 de noviembre se celebro en Madrid un seminario, promovido por la EFFAT que, bajo el titulo de "¿Quien hacia funcionar a mi CEE?, estuvo dirigido fundamentalmente a la actividad de los responsables de la coordinación de los comités de empresa europeos.

Con este encuentro se pretendía concretar e identificar que medidas de la nueva directiva (2009/38/CE)van a significar un importante apoyo a nuestros comités de empresa a nivel europeo, por lo que la participación corrió a cargo de las Secretaria de Internacional por el titular de la misma, Emilio Ferrero y la Secretaria de Comercio de la mano de Cristina Estévez, quienes realizan esa función en sus respectivos sectores.

Para hacer un primer balance de como se ha llevado a cabo la transposición de la directiva a los respectivos marcos legales de los países miembros, así como, la renovación de acuerdos ya dentro de este marco legal, se contó con la presencia de un miembro del equipo de investigación del Instituto Sindical Europeo, quien traslado los indicadores básicos de resultados de estos comités, a través de los cuales, podemos detectar cuales están siendo los principales problemas a los que se enfrentan nuestros compañeros en su función de representantes legales de los trabajadores en el ámbito europeo.

Se abordo una de las iniciativas que se esta llevando a cabo desde la EFFAT, que no es otra que contribuir desde ese ámbito de representación europeo, a la lucha contra el empleo precario, para lo que la EFFAT ha fijado una serie de directrices, lo que propicio el consiguiente debate en el que también hubo espacio para recordar las normas que regulan la utilización de trabajadores temporales por parte de las empresas.

Pero sin duda alguna, lo que centro la mayor parte del tiempo de estas jornadas fue una revisión de como se esta cumpliendo y materializando la nueva realidad del derecho ampliado a la información y consultas y cuales son las herramientas que nos ha dotado la ley en caso del incumplimiento de un acuerdo del CEE, examinando lo que puede aportarnos cada una de ellas: la defensa jurídica, la influencia que podemos ejercer desde dentro del CEE en relación con la empresa y la fuerza del sindicato en si mismo para ejercería desde fuera de la empresa.

La posibilidad de la participación de expertos externos en las reuniones y funciones del CEE que nos ofrece la nueva directiva, ha llevado a la EFFAT a fijar una política concreta y un procedimiento propio para evitar posibles situaciones de connivencia que pudieran darse entre estos y las empresas, toda vez que que son contratados y financiados por estas, con el fin de garantizar una absoluta imparcialidad en el trabajo realizado por esos agentes externos. En resumen, los expertos externos deberían cumplir con lo siguiente:

- Su función se centraría en una temática determinada

- la propia EFFAT, a través de su secretaria analizara su nivel de compromiso y responsabilidad.

- Deberá firmar un acuerdo que les obligue a respetar y cumplir estos principios.

- Operar en un campo definido por la misma EFFAT.

- Cumplir con las normas de transparencia respecto a la empresa.

- Compromiso de confidencialidad con las partes.

Toda la información ofrecida tanto por participantes como por los ponentes, sin duda será de mucha ayuda ante los retos que hoy presenta la transnacionalidad de las empresas.

CHTJ-UGT. Avenida de América, 25 - 4ª planta • Tel. 915897309 /10 /13/14 • Fax 91 589 7477 • 28002 Madrid
chtjugt.com UNI UGT Confederal IUF-UITA-IUL Imatek