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COMERCIO | MAYORISTAS DE PRODUCTOS QUÍMICOS

Centradas las posturas en los aspectos fundamentales con avances en cuestiones relativas a nuestra plataforma

17/06/2011 | Secretaría Federal de Acción Sindical

En la reunión del pasado día 15 de junio, ha comenzado haciendo la patronal una exposición de cómo veía la situación de la negociación y respondiendo a los redactados que hemos enviado los sindicatos, poniendo letra en texto de convenio a cuestiones relativas a nuestra plataforma y dando respuesta a alguna cuestión de las que ellos planteaban.

En dicha exposición por parte del portavoz de la patronal, ha comentado que de cinco temas que ellos habían centrado como importantes, nosotros sólo habíamos dado respuesta a uno relativo a la compensación y absorción para los salarios que están muy por encima de los SMG del convenio, y era para aceptar su propuesta a medias, cuestión que a ellos les parece insuficiente.

Asimismo, ha manifestado que para ellos no era posible firmar un convenio, si no se tocaban cuestiones tales como, la cláusula de revisión, la corrección del absentismo, establecer determinadas hors extras como obligatorias y la eliminación del concepto de antigüedad.

No obstante, ha dado respuesta a algunas de las cuestiones planteadas por nosotros en la plataforma, unas negativas y otras positivamente, éstas últimas son las siguientes:

• Los 15 días de licencia a las parejas de hecho, con un redactado que nos aportarán

• Una hora de acumulación de lactancia, también aportarán redactado

• Valor mínimo de las dietas, en función de las cantidades que no coticen

• Incluir el capítulo entero de igualdad propuesto, salvo en la obligación de hacer los planes en aquellas empresas que tengan más de 100 personas en plantilla, se remiten a la Ley y admiten sólo más de 250.

• Podrían ver la eliminación de la nota aclaratoria en la clasificación profesional de las personas menores de 18 años.

• Admiten la inclusión del contrato de fijo-discontinuo

• Admiten la inclusión del encadenamiento de contratos

• Podrían ver con un redactado alternativo el protocolo previo a la presentación de un ERE

• Admitirían los días 24 y 31 de diciembre como festivos enteros

• Pueden ver la inclusión de la reducción de jornada para aquellos progenitores que tengan una criatura enferma de cáncer u otras enfermedades de larga duración y graves.

• Aceptan las aportaciones que les hicimos en torno a seguridad y salud, salvo las horas propias para los delegados de prevención

Todo ello, supeditado a un acuerdo global de firma del convenio.

Después de un receso solicitado por la parte sindical, hemos dado respuesta a los temas que son importantes para ellos en el sentido siguiente:

• Estamos dispuestos a plantear una cláusula de corrección de absentismo, de la que enviaremos redactado concreto.

• Estamos dispuestos a estudiar la cláusula de revisión que ellos proponen u otra que en el transcurso de unos días podamos analizar y enviaremos redactados de la misma

• No estamos dispuestos a asumir ninguna cuestión más en relación a la compensación y absorción, que lo ya aceptado para los salarios altos.

• No estamos en condiciones de hablar de la eliminación del concepto de antigüedad

En este contesto, hemos fijado fecha para una próxima reunión el día 30 de junio, con la intención de analizar los redactado que nos enviemos unos y otros de los temas propuestos, con el fin de ver si hay posibilidades de llegar a un acuerdo global.

Sigue siendo importante que la información y difusión de los comunicados llegue a todas las personas que trabajan en el sector, con el fin de crear el clima necesario que nos lleve a un buen convenio.

Federación de Hostelería, Turismo y Juego de UGT

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