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Domingo, 20/05/2018
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IGUALDAD | COMERCIO | GRUPO CORTEFIEL

Cerrada la fase de diagnóstico del Plan de Igualdad del Grupo Cortefiel

Las aportaciones de UGT y CCOO fueron admitidas y se anexarán al diagnóstico

14/07/2011 | Secretaría de Igualdad y Juventud

Ayer se celebró en Madrid la reunión de la comisión negociadora del plan de Igualdad del Grupo Cortefiel, que incluye a las diferentes empresas que se enumeran a continuación: Cortefiel S.A., Eurofiel Confección S.A., Cortefiel Servicios S.A., Serman 92 S.L. y Mep Retail España S.L., así como a la plantilla de todos los centros de trabajo que estas empresas engloban.

Durante la sesión se trataron algunas partes del diagnóstico de situación de la empresa, a los que los sindicatos CCOO y UGT habíamos mandado de forma consensuada y conjunta, una serie de aportaciones en materia de porcentajes de hombres y mujeres en la empresa, así como interpretaciones de los datos que quedaban por cerrar. Fueron admitidos y se anexarán al diagnóstico.

Además, la empresa presentó cuadrantes de las promociones que se han llevado a cabo en este último año, tanto de las personas que han sido contratadas externamente como de las que han sido promocionadas internamente, cuestión que se pidió en la reunión anterior.

También ha quedado pendiente aclarar cuáles son los canales de acceso a la formación y la forma de evaluación de desempeño que serán presentadas en la siguiente reunión que se celebrará en Octubre.

Para esa fecha, la parte sindical se ha comprometido a mandar un borrador de plan de Igualdad, en el que se incluirán las medidas correctoras, indicadores de evaluación y los tiempos en los que  se tendrán que desarrollar. 

Este futuro plan de Igualdad beneficiará a una plantilla total de 5.662 trabajadores y trabajadoras de todo el estado, que se distribuye en los almacenes, servicios centrales y tiendas (Cortefiel, Pedro del Hierro, Springfield, Fifty Factory y Women´s Secret) del grupo empresarial Cortefiel.

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