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BADAJOZ | HOSTELERÍA - TURISMO

CHTJ-UGT firma el convenio colectivo de hostelería de Badajoz para los años 2011-2014

26/12/2012 | CHTJ-UGT Badajoz

El pasado jueves, 20 de diciembre, tuvo lugar la firma del texto del Convenio Colectivo provincial de Hostelería de Badajoz.

Tras una intensa negociación de casi 2 años, habiendo pasado incluso por una mediación en la Fundación de Relaciones Laborales de Extremadura, se llegó a un acuerdo definitivo, que podemos valorar como positivo, teniendo en cuenta mas aun si cabe, que este era uno de los textos que peligraba, en aplicación del articulo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores, sobre vigencia, consecuencia de la Reforma Laboral.

Entre las principales novedades, destacamos las siguientes:

  • Incrementos salariales para todos los conceptos, (también conceptos extrasalariales), del 0,6 %, 0,7 %, 0,8 % y 0,8 % respectivamente para cada uno de los años de vigencia.
  •  Regulación de la flexibilidad horaria, disponiendo de un 10 % las empresas sobre la jornada anual, pero sujeta a unos importantes requisitos, como el envío obligatorio a la Comisión Paritaria del Convenio, del Calendario Laboral Anual, en los términos que establece el Convenio, junto con las comunicaciones realizadas a los trabajadores/as afectados/as por la flexibilización. Además, los/as trabajadores/as, no podrán realizar más de 9 horas diarias, y a aquellos/as que la flexibilización se les aplique en forma de reducción de su jornada, deberán realizar esta de manera continuada. El exceso de horas provocado por el incremento de jornada, deberá ser compensado en el plazo máximo de 3 meses. De no ser así, tendrían la consideración de horas extraordinarias a efectos de retribución. Quedan excluidos de la posibilidad de flexibilizarle la jornada, aquellos/as trabajadores/as que se encuentren en situación de reducción de jornada por guarda y/o custodia legal.

 

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