Hacia un nuevo modelo económico y social en España
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Domingo, 22/07/2018
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ALICANTE ı HOSTELERÍA-TURISMO ı CONVENIO PROVINCIAL DE HOSTELERÍA

CHTJ-UGT logra firmar un preacuerdo para la hostelería alicantina

El nuevo convenio tendrá una vigencia de tres años y subidas salariales del 0,5, 0,6 y 1%

El acuerdo concernirá a 40.000 trabajadores del sector

20/07/2012 | CHTJ-UGT País Valenciano

Ayer, día 18 de julio, se firmó el preacuerdo entre patronal y sindicatos para la renovación del Convenio Colectivo de Hostelería de Alicante, el cual tendrá una vigencia de tres años, 2012, 2013 y 2014.

Después de más de seis meses de negociación, ambas partes han suscrito un principio de acuerdo el cual no altera de manera profunda la redacción del anterior y cuya vigencia finalizó el 31 de diciembre de 2011.

Entre los aspectos más importantes, se puede destacar la modificación del artículo sobre jornada de trabajo, otorgando al empresario la posibilidad de fraccionar la jornada de trabajo en dos turnos, de los cuales ninguno podrá ser inferior a dos horas. Además, se extiende la posibilidad de aumentar la jornada semanal hasta un máximo de 45 horas ordinarias.

Por otra parte, también se reduce a seis meses la duración mínima del contrato para la formación, actualmente estaba en un año.

En cuanto a los incrementos salariales, cabe destacar que el plus convenio para a formar parte del salario base, por lo que incrementa ligeramente las subidas pactadas que son las siguientes:

Año 2012: + 0,5% a partir de julio.

Año 2013: + 0,6% desde 1 de enero.

Año 2014: + 1,0% desde 1 de enero.

Estos incrementos están en línea con los acuerdos interconfederales, e incluso por encima de los mismos para el año 2014, teniendo en cuanto la actual coyuntura económica y social del país, realizamos una valoración muy positiva al respecto, sobre todo teniendo en cuenta que según los principales organismos económicos internacionales, no se augura un incremento del PIB para la economía española al menos hasta el año 2015. Y dadas las medidas y recortes que está implantando el actual Gobierno de España, todas ellas encaminadas a reducir el déficit y ninguna para estimular la economía, creemos que pese a no haberse incluido una cláusula de revisión salarial, los incrementos pactados son un gran avance porque al menos no se deja sin convenio a los trabajadores y trabajadoras del sector y mantiene en cierta medida su poder adquisitivo.

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