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Domingo, 22/07/2018
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BADAJOZ ı HOSTELERÍA-TURISMO ı CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL

CHTJ-UGT y FECOHT-CCOO denuncian que la patronal está bloqueando el nuevo Convenio de Hostelería de la provincia de Badajoz

08/06/2012 | CHTJ-UGT Extremadura / FECOHT-CCOO Extremadura

Las federaciones regionales de Comercio y Hostelería de UGT y CCOO quieren poner en conocimiento de la opinión pública y de los trabajadores y trabajadoras del sector de Hostelería la situación de bloqueo en la que se encuentran las negociaciones del Convenio Colectivo Provincial de Hostelería de Badajoz, que afecta a 4500 empresas y a más de 7000 trabajadores y trabajadoras en la provincia.

Desde el inicio de las negociaciones (principios del año 2011), instadas siempre por la parte social, la patronal  ha manifestado su intención  de manera permanente y rotunda, de rebajar las condiciones de los trabajadores, planteando congelación salarial, jornadas irregulares de hasta 12 horas diarias (en contra incluso de las 9 horas que fija el Estatuto de los Trabajadores), congelación del complemento por antigüedad, eliminación de licencias retribuidas tales como los asuntos propios, y supresión del complemento  salarial que las empresas hacen efectivo en situación de incapacidad temporal del trabajador/a, entre otras cuestiones , con constantes cambios en sus propuestas, que muestran un total desconocimiento de la situación real del sector y de los trabajadores a los que afecta dicho convenio

 En la reunión mantenida  el pasado día 5 de Junio, donde parecía que había disponibilidad de llegar a un acuerdo, los empresarios se cierran en banda y dejan claro que,  prefieren que el convenio  desaparezca  y así  poder negociar cada empresario con su trabajador, con el consiguiente perjuicio que esto supone, no solo para los trabajadores y trabajadoras del sector, sino también para las empresas, pudiéndose convertir esto en un autentico “corralito”, donde las empresas puedan competir deslealmente entre ellas, achacando la patronal este rechazo a la negociación, a la situación en la que se encuentra Grecia y el alza continuo de la prima de riesgo.

La pretensión final de quienes están en la mesa de negociación por la parte patronal, tal y como han mostrado, es adaptar el texto del convenio a las situaciones de sus propias empresas, sin importarles poco la situación de las 4000 empresas restantes no asociadas, y con una nefasta visualización de la situación real del sector, a su vez, uno de los sectores donde más precariedad laboral sufren los trabajadores y trabajadoras, incluso dejando de abonar las empresas complementos tan importantes como los de nocturnidad y/o el trabajo en festivos, con el consiguiente fraude a la Seguridad Social al que se enfrentan, y sin entrar a valorar el fraude existente en la contratación y las jornadas abusivas de los trabajadores y trabajadoras del sector.

La actitud que está teniendo esta patronal, dilatando la negociación del convenio  y aprovechando  la reforma laboral es inadmisible, pretendiendo que los trabajadores del sector pierdan todos los derechos que durante años se han conseguido, a costa (según la patronal) de la situación de Grecia y de la prima de riesgo, y con el único fin de que desaparezca el Convenio Colectivo Provincial de Hostelería.

Desde  CCOO y UGT se anuncia que se estudiarán en asambleas con los trabajadores y las trabajadoras acciones legales con las que desbloquear esta situación y forzar a la patronal a abandonar su táctica de estancamiento en la Mesa de Negociación.

Los sindicatos estudiaremos el derecho a ejercitar cuantas acciones y medidas legales contemple la normativa vigente.                

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