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JUVENTUD ı Encuentro de jóvenes trabajadores y trabajadoras organizado por la FETCHTJ-UGT

"Circuito Abierto": concluisones de las jornadas de Valencia y Elche

19/07/2004

Dentro del trabajo de la Acción Sindical de la Ejecutiva Federal, se están realizando  con el nombre de Circuito Abierto. “Vamos Juntos” ,una serie de circuitos itinerantes  en  nuestros  territorios dirigidos exclusivamente para jóvenes delegados/as de nuestros sectores.

Es importante esta clase de actividades dentro de Nuestro ámbito ya que, pensamos que las opiniones de los/as jóvenes de nuestra Federación deben de ser escuchadas y sus reivindicaciones tenidas en cuenta por nosotros.

Circuito Abierto, tubo su Kilómetro cero en Elche y desde allí seguimos hacia Valencia, en Octubre el Circuito estará en Madrid y después  nos vamos  a Tenerife, Esperamos poder recorrer muchos mas kilómetros de nuestra geografía, con este proyecto Federal para Jóvenes delegados/as.  

Este circuito pretende reunir jóvenes delegados/as en diferentes provincias, que quieran impulsar esta iniciativa, crear redes de delegados/as jóvenes en todos nuestros territorios es imprescindible para canalizar tanto la presencia de jóvenes implicados con nuestro sindicato, como para afiliar a nuevos/as jóvenes trabajadores de nuestros sectores .

En estas jornadas se trataron los siguientes temas:

1.- Formación y jóvenes.

2.- Representación y presencia sindical de los jóvenes.

3.- Los Jóvenes y la Negociación Colectiva.

4.- Estructuras de jóvenes en el Sindicato.

5.- Hubo dinámicas y se hicieron distintos grupos de trabajo.

Las conclusiones en  Elche y Valencia coincidieron bastante siendo distintos los grupos de edades,  valoramos la participación muy positiva.

1.- Qué mejoras necesitan  los jóvenes en el mercado laboral

Valencia

Adelantar la jubilación.

Mejorar la contratación indefinida.

Formación por parte  de la empresa.

Ir en contra  de la gran cantidad de contratos que hay.

Mas penalizaciones de los contratos en la Negociación Colectiva.

Reducir la jornada sin bajar el salario con lo cual mejoramos el nivel de vida a través de los convenios.

Quitar Bonificaciones.

Mejorar la calidad de trabajo y los métodos de control de jornada.

Hacer cumplir lo ya conseguido en los convenios.

A trabajo igual, igual salario.

Más Responsabilidad de los jóvenes.

Más estabilidad en el empleo.

Elche

Contrato.

Mas Salario – horas.

Calidad de Vida.

Calidad de Empleo.

Ofertas de empleo adecuadas a la calificación profesional.

Contrato estable.

Salario Digno.

Ayudar profesionalmente a los jóvenes para  que desarrollen mejor su trabajo (Motivación).

Mejorar las condiciones de trabajo y los salarios.

Frenar la temporalidad.

Formación en el puesto de trabajo para promoción interna.

Seguimiento sindical a las empresas de nueva creación.

Formación e Información laboral.

2.- Que formación crees  que es necesaria para los/as trabajadores/as

Valorar  brevemente la formación que habéis recibido en el Sindicato.

Valencia

Mismo curso obligar que se de a todos los trabajadores.

Trabajo - Ninguna formación.

Sindicato - Bien.

Quieres pero no tienes tiempo.

A nivel de sectores falta formación.

El sindicato tiene medios para esos cursos.

(Acuerdos) Mantener y ampliar los sectores.

Obligar a las empresas a cursos nuevos delegados (motivar a esos delegados a la formación).

Temas: Normativa y Derechos.

Formación continuada durante todo el año.

Las limitaciones en los cursos solo si hay exceso de alumnos.

Elche

Los básicos los demás lo da la experiencia y el rodaje.

Recíprocos entre sindicato y trabajadores depende del curso.

Formación más personalizada según los trabajadores y las problemáticas.

Cursos especiales según la empresa.

Legislación laboral a la hora de formalizar el contrato.

Formación profesional.

Formación dentro de los sectores.

Formacion es buena, pero no llega a todos los delegados/as.

Se l esta formando a los trabajadores y también sé esta informando.

La formación te da una posibilidad para otro trabajo.

3.- Cómo nos organizamos en nuestro sindicato

Creéis que los departamentos de juventud funcionan y son necesarios.

Valencia

Son necesarios porque la problemática laboral no es la misma (desde la juventud, mujer, etc).

Las personas validas y que funcionen potenciarlas.

Es positivo para formar cargos sindicales.

Son validos para captar a otros jóvenes y organizar eventos que los atraigan, pero no debemos segregarlos.

Elche

Son necesarios pero no funcionan.

Son necesarios en todas las estructuras.

Necesidad de captar más jóvenes para crear los departamentos de la juventud.

Participación de jóvenes en las mesas de NC. Se puede fomentar gracias a estos departamentos.

No funcionan los departamentos de la juventud.

Si son necesarios para que haya nuevas ideas y renovación.

Impulsan la no realidad del sindicato.

Discriminatorio.

Existe un departamento cerrado en el sindicato siempre los mismos poca juventud en las ejecutivas.

Departamento de la juventud es un poco discriminatorio aunque son positivos porque llegan a todos los movimientos juveniles es un referente  y una iniciativa importante.

4.- Cómo harías el sindicato más atractivo para la participación y afiliación de los jóvenes trabajadores/as

Valencia

Realizar actividades de ocio y deportivas como vía de captación (equipos de fútbol, campeonatos, concursos de relatos. con temas afines a la UGT.

Charlas en institutos.

Mejorar los convenios colectivos.

Presentarnos a los nuevos trabajadores y explicarles que somos sus representantes en  la empresa.

Falta llegar la información de que disponemos.

Elche

Sindicato Apolítico.

No somos capaces de llegar a los trabajadores jóvenes.

Sindicatos independientes de los partidos políticos.

Crear métodos de actividades diferentes Mecanismos, salas recreativas, campamentos estudios sobre problemas y gustos y a raíz de allí desarrollarlos.

Alternativas para la participación.

Combinar actividades de ocio más actividades sindicales.

Hay que evolucionar con la sociedad porque estamos estancados.

La cuota no esta de acuerdo a los salarios.

2 % del salario complicado.

Cuota familiar.

Actos mas acordes con los jóvenes.

Adaptar el precio de la cuota a los jóvenes como a los jubilados.

Mejorar el servicio al afiliado.

Cambiar las leyes/legislación.

Formación actividades culturales y ocio.

Cursillos interesantes para los jóvenes. 

5.- Valoración de la actuación del sindicato en la empresa ¿Lo tenemos fácil? positivo y negativo

Valencia

Se necesitan medios.

Estar ya UGT en la empresa ya es positivo.

Los delegados tienen que darse a conocer.

Positivo.

Que exista representación sindical en la empresa.

A través de las secciones sindicales utilizar la figura  del simpatizante que no es afiliado.

Negativo.

Estamos mal mirados por muchos compañeros por el mero hecho de cogerse las horas sindicales.

Elche

Bastante difícil según la empresa multinacional o pequeña.

Empresa grande fácil mentalizada  en la creación de agentes sociales.

Peor visto el sindicato  en pequeñas y medianas.

El sistema de elecciones sindicales no nos gusta hay que cambiarlo consultar a los europeos ejemplo Italia.

El problema  también es la rotación de trabajadores.

Donde tenemos representación estamos bien más o menos podemos ir trabajando y donde no lo intentamos.

Más participación y opinión de los trabajadores en las negociaciones colectivas  de los convenios.

Si el delegado funciona el sindicato funciona.

Marketing sindical.

Seguimiento al afiliado.

Todo lo arriba plasmado son las opiniones que libremente expresaron los/as jóvenes delegados/as que asistieron a estos circuitos.

Nuestros Objetivos

· La participación de los Jóvenes en el Sindicato, en los órganos de toma de decisiones y  en las mesas de Negociación Colectiva.

· Aplicar acciones concretas en política sindical en materia de juventud.

Para poder hacer esto real, es imprescindible que en nuestros territorios haya un compañero, compañera que se encargue de canalizar toda la información, campañas ect. destinadas  a los/as jóvenes delegados/as, afiliados/as. Para que esta información a través de ellos/as lleguen a las empresas, y sirvan para crear afiliación y afinidad de los/as jóvenes con UGT.

Las opiniones de los/as jóvenes deben de ser escuchadas  y sus reivindicaciones tenidas en cuenta, dentro de UGT, es hora ya de que los/as jóvenes tengan el espacio físico que les corresponde, debemos de ser críticos con nosotros mismos ya que en ocasiones no solo impedimos que ocupen ese espacio,   también les negamos que compartan el nuestro.

JÓVENES. CIRCUITO ABIERTO

Los jóvenes opinan del mercado laboral  que sus  salarios son muy inferiores al del resto de los trabajadores; la flexibilidad abusiva de la jornada y horario de trabajo; la inadecuación entre la formación y el trabajo desempeñado; relaciones jerárquicas abusivas y la ausencia de expectativas laborales de futuro, entre otros elementos relacionados con las condiciones de trabajo.  

Sin duda hay que implicar al joven en la lucha contra la precariedad laboral el mercado de trabajo.

Los/as jóvenes son el futuro de los sindicatos, de la fuerza de trabajo; al mismo tiempo tienen necesidades, problemas y presiones específicas.

Los sindicatos tienen que ocuparse de las necesidades de los/as jóvenes trabajadores/as. Es una cuestión de justicia social y de creación de un futuro para el movimiento sindical mismo.  

Es vital que los sindicatos actúen para lograr los siguientes fines:

1.- Aumentar y mantener el número de afiliados/as jóvenes en el sindicato.

2.- Crear y desarrollar estructuras organizativas y actividades para jóvenes.

3.- Mejorar las posibilidades de acceso de los/as jóvenes a los sindicatos.

4.- Hacer que las estructuras sindicales representativas sean más accesibles a los/as jóvenes.

5.- Instar a los jóvenes a  la  participación de manera amplia  en el sindicato a través de foros, debates  y en espacios de consulta y decisión.

6.- Intervención en la acción sindical expresando sus opiniones en todos los ámbitos sindicales.

7.- Conocer y plantear soluciones  a los jóvenes a través del Dpto. de la juventud de cada provincia.

8.- Adaptar las nuevas  políticas a las de los jóvenes.

9.- Un nuevo proyecto de transformación de la sociedad con la implicación de los/as jóvenes para  un nuevo futuro

10.- Creación de una red provincial con sus departamentos de la juventud.

11.- Realización de jornadas y cursos formativos.

Entendemos  que es la organización y la movilización de los trabajadores jóvenes la herramienta más útil  para luchar contra el pasotismo,  para que exista un cambio político y revolucionario siendo un error estratégico el no incluir a los jóvenes.

Este debe realizarse en el contexto más amplio de la protección a los derechos sindicales en el sector público, especialmente cuando esos derechos son limitados o minados por el Estado, violando así las normas laborales reconocidos internacionalmente.

El futuro del movimiento sindical está amenazado por la crisis de afiliación cada vez más escasa, en particular la de las jóvenes. Este problema debe abordarse con un nuevo empeño en atraer, retener y organizar nuevos miembros jóvenes.

Muchos jóvenes consideran el movimiento sindical anticuado y carente de importancia. La cultura e imagen de los sindicatos muchas veces no conduce a que los/as jóvenes participen activamente. Se requiere una renovación de la forma de trabajo de los sindicatos y un mayor esfuerzo por lograr que los/as jóvenes tengan más confianza en ellos y los consideren importantes.  

En este sentido,  la UGT quiere emprender acciones conducentes a estimular a sus jóvenes afiliados, a través de cursos de capacitación.

La UGT se plantea ayudar y apoyar a los jóvenes para que asuman cargos en los órganos ejecutivos del sindicato; ofrecer oportunidades a los miembros jóvenes de desarrollar actividades organizativas; desarrollar intercambios regulares entre los dirigentes sindicales y los miembros jóvenes y establecer nuevas formas de comunicación que atraigan a trabajadores/as jóvenes, tales como la comunicación por Internet.

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