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Comienza la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad de H&M

21/06/2013 | CHTJ-UGT Igualdad y Juventud

En Barcelona, en la sede de las oficinas centrales de H&M en España, se celebró ayer la reunión la comisión de seguimiento y evaluación del plan de igualdad.

En esta reunión, la empresa presentó las acciones realizadas hasta ahora, en los seis primeros meses de implantación del plan, que han estado dirigidas sobre todo a dar a conocer el documento firmado y a poner en marcha la formación en igualdad. Algunas de las medidas que han empezado a ponerse en marcha son:

– Revisión en las fuentes de reclutamiento, revisión del lenguaje de las mismas.

–Revisión de las imágenes.

–Formación para RRHH y personal en lenguaje no sexista.

–Publicación del plan de igualdad en tablones y página del empleado. Chequeo en las tiendas para su comprobación.

– Actualización de los CV de la plantilla.

–Vacantes publicadas y cuenta de correo electrónico creada para posibilidades de promoción interna, así como para postular a puestos dentro de la empresa.

– Comisión conjunta con salud laboral en la que se están trabajando los riesgos psicosociales.

Además, en esta reunión se firmó el protocolo de acoso sexual y/o por razón de sexo, que se adjuntará al plan de igualdad.

La comisión queda emplazada para el próximo mes de Enero, en el que la empresa tendrá que presentar los datos del año 2013 y los indicadores de cumplimiento de las medidas, para poder valorar el cumplimiento del plan en su primer año de vigencia.

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