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COMERCIO | IGUALDAD | CORTEFIEL

Comienzan los trabajos de la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad de Cortefiel

04/03/2013 | CHTJ-UGT Igualdad y Juventud

El pasado miércoles, 27 de febrero, se ha puesto en marcha la comisión de seguimiento  del plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres del grupo Cortefiel.

En esta reunión la empresa ha presentado la implementación del plan hasta este momento, habiendo entregado datos de las acciones que se están llevando a cabo en el ámbito laboral, que entre otras son:

• En cuanto a formación, se ha desarrollado un espacio on-line sobre el plan y acciones en las que se forma a los mandos en temas de discriminación.
• Se ha realizado una revisión del código de conducta en la empresa y se ha añadido el tema de la igualdad de oportunidades al mismo.
• Se están publicando las vacantes a través del enlace PotenciaT.
• Se están revisando las formas de comunicación de la empresa, tanto interna como externamente.
• Se ha nombrado a la persona responsable de igualdad en la empresa, Macarena Fernández.
• Se está realizando un espacio de comunicación en la web corporativa  para que todos los empleados y empleadas puedan acceder a la información en igualdad.

Estas son algunas de las medidas que la empresa tenía que poner en marcha. En cuanto a los datos que nos tienen que facilitar para poder revisar el cumplimiento en otros campos, a partir del cierre de este ejercicio y para poder realizar un seguimiento de algunas medidas, la empresa se ha comprometido a dar los datos de los años 2011/12 y 201/13 en breve, por lo que se ha fechado una reunión el 29 de mayo en el que revisaremos las demás medidas pendientes.

Además nos ha sido entregada la memoria de la empresa y se nos ha informado de la firma por parte del grupo del “Charter de la Diversidad” lo que les compromete, con el aval de la Unión Europea, a respetar los principios básicos de la igualdad, así como el respeto al derecho de inclusión de todas las personas en la empresa.

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