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INTERNACIONAL | HOSTELERÍA-TURISMO | EFFAT

Comité Director Grupo de Trabajo "Precarious Work"

08/07/2011 | Secretaría Federal de Hostelería e Internacional

El pasado día 7 de julio se ha celebrado en Bruselas, reunión del Comité Director de referencia, y del cual formamos parte, tanto del Comité Director como del mismo grupo, en elección efectuada en su momento por los órganos superiores de EFFAT.

Este Grupo que se dividió en su momento por Regiones de Europa y ámbitos sectoriales encuadrados en EFFAT, se constituyo en aplicación de la Resoluciones adoptadas con ocasión del III Congreso de EFFAt, celebrado en octubre de 2009 en Berlín, http://www.effat.eu/public/index.php?menu=204&lang=2

Las tareas encomendadas al Grupo se resumían en:

  • Consensuar una definición europea clara sobre el “Trabajo Precario” y puesta en común por todos los Sindicatos.
  • Analizar las iniciativas Sindicales y Gubernamentales, para incluirlas en un Decálogo de Buenas Prácticas Nacionales, para estudiar su puesta en marcha Transnacional.
  • Elaboración de un Documento de Bases de EFFAT sobre las buenas prácticas anteriores, identificando las consideradas con mejores resultados, para priorización de estas.
  • Establecer contactos con las Instituciones y Patronal Europeas para trasladar este Documento, como Propuesta Sindical ante los permanentes ataques a la calidad del empleo que las iniciativas legislativas y empresariales están produciendo.
  • Construir una Red de Información Sindical a través de una Página Web Europea sobre este asunto, que permita a las Organizaciones Sindicales y a los Trabajadores, conocer intercambiar y canalizar, todo tipo de cuestiones relacionadas con el tema.
  • Por último elaborar un informe, en estos momentos se está redactando por una Universidad Britanica, que se traducirá al mayor número de idiomas posibles (del cual lógicamente trasladaremos en su momento).

Por nuestra parte, indicar que permanentemente hemos aludido a la experiencia española del contrato “Fijo Discontinuo” como buena práctica frente a la estacionalidad del sector de Hostelería, informamos de su funcionamiento y mecánica legislativa, comentamos los elementos correctores que aporta esta modalidad al mercado de trabajo, igualmente apuntamos los beneficios en términos sociales, laborales y locales, e indicamos que sería necesario recoger esta iniciativa en el ámbito europeo, como un elemento necesario frente a los ataques que las relaciones laborales podrían sufrir con Directivas como la de Tiempo de Trabajo y Trabajadores Desplazados.

Esta experiencia española del contrato “Fijo Discontinuo” ha sido seleccionado como elemento fundamental para el sector de Hostelería en Europa y por lo tanto formara parte del citado documento como propuesta a estudiar.

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