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MADRID | JUEGO | BINGOS

Concentración a las puertas del Bingo CANOE en protesta por el despido de 10 trabajadores

05/07/2012 | CHTJ-UGT Madrid

La empresa MISURI-CODERE, que gestiona y explota la sala de Bingo CANOE, prescinde de 10 trabajadores, casi todos profesionales desde el comienzo de la actividad, año 1979, aplicándoles el artículo 52.c con 20 días por año trabajado y un tope de 12 mensualidades.

Desde la CHTJ-UGT Madrid se convoca concentraciones a las puertas de la sala los días 4, 5, 11 y 12 de 6 de la tarde a 8, celebrándose hoy la primera con gran asistencia por parte de los trabajadores, participando además la Federación Estatal de CHTJ-UGT, a través de su responsable de Juego, Miguel Angel Rodríguez.

Esta empresa, filial de la multinacional CODERE, (empresa española de referencia en el sector del juego privado, cuyo negocio se centra en la gestión y explotación de terminales de juego, salas de juego (CASINOS Y BINGOS), puntos de apuestas (VICTORIA), hipódromos y que desarrolla juegos por internet, con una presencia en 8 países de Europa Y América y que factura miles de millones de euros, COTIZA EN BOLSA y ha obtenido beneficios en el año 2011 por encima del 21% sobre el 2010) ha utilizado la reforma laboral del señor RAJOY para hacer “limpieza” de trabajadores que han dejado casi toda su vida laboral pateándose su sala, casi todos por encima de los 50 años, por lo que les ha aplicado el art. 52.c del E.T. para no tener que hacer un ERE (pues con los despedidos en los últimos 3 meses no llegan al 10% necesario, ya que la plantilla de este bingo supera los 150 trabajadores entre bingueros, camareros, aparcacoches, recepcionistas, maîtres, office, oficinas, Jefes de Sala, de Mesa, cajeros, operadores de apuestas y de máquinas especiales B3, etc.), un Expediente de regulación de empleo que en este caso les supondría tener que para mucho más dinero a la Seguridad Social.

El motivo de estas concentraciones es denunciar a la OPINIÓN PÚBLICA MADRILEÑA y a los trabajadores en general la ruptura de las negociaciones de los 10 despidos que ha efectuado la Empresa de forma indiscriminada y al amparo del art. 52.c, siendo el objeto de las mismas, además, el denunciar la destrucción de empleo fijo y estable, de calidad, aumentando la carga de trabajo entre los trabajadores que siguen prestando servicio en esta sala.

El objetivo de la negociación era conseguir la readmisión de estos 10 trabajadores o, en su caso, obtener una indemnización acorde con su antigüedad y con sus circunstancias, esto es, 45 días por año trabajado con un tope de 42 mensualidades (hasta el 12 de febrero de 2012, y desde entonces a 33 días por año de prestación de sus servicios con el tope de 24 meses hasta la fecha de su despido).

Desde la Federación de Trabajadores de Comercio, Hostelería-Turismo y Juego de UGT Madrid, vamos a dar a estos trabajadores nuestra cobertura y protección, estando con ellos hasta el final de la lucha por sus derechos.

 

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