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PAÍS VALENCIANO | COMERCIO

Continúa avanzando la negociación de distintos convenios y revisiones salariales en la Comunidad Valenciana

05/06/2012 | CHTJ-UGT País Valenciano

En los últimos días se ha procedido a la firma de de distintos convenios y revisiones salariales en el sector de Comercio del País Valenciano del que os adelantamos el siguiente resumen:

– Revisión de las Tablas Salariales del Comercio del Metal de la Provincia de Castellon.

Firma del Convenio Colectivo del Comercio del Mueble, Cestería y artículos de Mimbre y Junco de la Provincia de Alicante.

Firma del Convenio Colectivo del Comercio de Mayoristas de Alimentación de la Provincia de Alicante.

–  Firma del Convenio Colectivo de Comercio de Curtidos y Artículos para el Calzado de la Provincia de Alicante.

En la provincia de Castellón se han revisado las tablas del Convenio de Comercio de Comercio Metal.

Sé procede a la actualización de las tablas salariales para el año 2012, en el ejercicio de las competencias recogidas en el art 5 del Convenio. Dichas tablas salariales son el resultado de aplicar el 2´2% sobre los salarios revisados del 2011.

Alicante

Convenio de Comercio del Mueble, Cestería y artículos de Mimbre y Junco

El día 15 de mayo de la provincia de Alicante se reúne la mesa negociadora para actualizar las tablas 2011 y firma del convenio de Comercio del Mueble, Cestería y artículos de Mimbre y Junco para los años 2012 y 2013.

El acuerdo se materializa en las tablas salariales revisadas definitivas para el año 2011 con la aplicación del 2,40%, sobre las tablas definitivas del 2010.

La diferencia entre las cantidades entregadas a cuenta (1,25%) y la cantidad final resultante de la aplicación del 2,40%, serán las que deban abonarse con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2011.

Durante los años de vigencia (2012-2013) el incremento salarial, en consonancia con lo dispuesto en el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, es el siguiente:

2012: 0,6%.

2013: 0,6%.

Manteniendo la cláusula de revisión salarial aplicable conforme lo dispuesto en el citado Acuerdo.

Se ha adaptado a las ultimas reformas laborales de las funciones de la Comisión Paritaria, y la clausula de descuelgue, asi como la adhesión al V Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales, suscrito por la Comisión Negociadora el día 19 de mayo de 2010 y publicada en el DOGV el 8 de julio de 2010.

En cuanto a la jornada laboral, posibilidad de distribuir de manera irregular a lo largo del año en un porcentaje que será de un cinco por ciento máximos. de la jornada de trabajo. Dicha distribución deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la Ley.

En ningún caso la bolsa de flexibilidad podrá ser utilizada por las empresas para cubrir la jornada de los festivos y / o domingos que administrativamente sean autorizados como hábiles comerciales, ni tampoco para realizar el inventario.

Disfrute de las vacaciones en caso de IT En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado. Este articulo recoge también el 48.4 y 48.bis de esta Ley

Contrato eventual por circunstancias de la producción: Podrá ser celebrado por un periodo máximo de 12 meses en plazo de 18 meses.

Contrato de obra o servicio, podrá ser concertado por el tiempo que dure la obra y servicio hasta los 3 años, pudiéndose prorrogar por un año más en caso que la obra no hubiera concluido en el periodo anterior

Contrato a tiempo parcial y contrato de formación. Los trabajadores a tiempo parcial podrán realizar horas extraordinarias, conforme lo dispuesto en la legislación vigente.

El contrato de formación se regulará por la dispuesto en la legislación vigente.

Convenio de Comercio de Mayoristas de Alimentación

El día 24 de mayo de la provincia de Alicante se reúne la mesa negociadora para firmar el convenio de Comercio de Mayoristas de Alimentación.

Vigencia del convenio: dos años 2012 y 2013

Incremento salarial en consonancia con lo dispuesto en el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva,

2012: 1,4 con efecto retroactivo desde 1.1.11.

2012: 0,6%.

2013: 0,6%.

Manteniendo la cláusula de revisión salarial aplicable conforme lo dispuesto en el citado Acuerdo

Adaptación a las ultimas reformas laborales de las funciones de la Comisión Paritaria, y la cláusula de descuelgue y la adhesión al V Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales, suscrito por la Comisión Negociadora el día 19 de mayo de 2010 y publicada en el DOGV el 8 de julio de 2010.

Jornada laboral: posibilidad de distribuir de manera irregular a lo largo del año en un porcentaje que será de un cinco por ciento máximos. de la jornada de trabajo. Dicha distribución deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la ley.

En ningún caso la bolsa de flexibilidad podrá ser utilizada por las empresas para cubrir la jornada de los festivos y/o domingos que administrativamente sean autorizados como hábiles comerciales, ni tampoco para realizar el inventario.

Disfrute de las vacaciones en caso de IT En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado. Este articulo recoge también el 48.4 y 48.bis de esta Ley

Contrato eventual por circunstancias de la producción: Podrá ser celebrado por un periodo máximo de 12 meses en plazo de 18 meses.

Contrato de obra o servicio, podrá ser concertado por el tiempo que dure la obra y servicio hasta los 3 años, pudiéndose prorrogar por un año más en caso que la obra no hubiera concluido en el periodo anterior

Contrato a tiempo parcial y contrato de formación. Los trabajadores a tiempo parcial podrán realizar horas extraordinarias, conforme lo dispuesto en la legislación vigente.

El contrato de formación se regulará por la dispuesto en la legislación vigente.

Convenio de Comercio Curtidos y Artículos para el Calzado

El día 25 de mayo de la provincia de Alicante se reúne la mesa negociadora para firmar el convenio de Comercio Curtidos y Artículos para el Calzado.

Vigencia del convenio: tres años 2012, 2013 y 2014.

Este convenio estaba sin patronal desde año 2004, se prorrogaba y revisaban las tablas anualmente ya que lo permitía una de las clausulas del convenio con el incremento del IPC del año anterior y con efectos retroactivos.

Se han actualizado algunos artículos que estaban bastantes desfasados, y otros artículos que se han puestos nuevos como, Excedencias voluntarias, Vigilancia de la Salud, Medidas de Igualdad, efectiva entre hombres y mujeres. Y también se recoge el régimen sancionador entre otras.

Adaptación a las ultimas reformas laborales de las funciones de la Comisión Paritaria, y la cláusula de descuelgue asi como la adhesión al V Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales, suscrito por la Comisión Negociadora el día 19 de mayo de 2010 y publicada en el DOGV el 8 de julio de 2010.

Disfrute de las vacaciones en caso de IT En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado. Este articulo recoge también el 48.4 y 48.bis de esta Ley.

Salarios y revisión de salarios

A partir del 1 de enero de 2012 y hasta el 31 de diciembre 2012, todos los trabajadores afectados por el presente Convenio, percibirán en concepto de salario y conforme a la categoría que les corresponda, un incremento del 1%, los que se especifican en el anexo del presente Convenio.

En el supuesto de que el IPC correspondiente al año 2012 resulte superior al 2%, los salarios recogidos en el presente convenio se revisarán, aplicando el diferencial correspondiente entre el 2% y el IPC real, con efecto desde el día 1 de Enero de 2012 y sobre todos los conceptos salariales recogidos en este texto. Tal revisión nunca podrá exceder del 0`5% con independencia del resultado total del IPC de dicho año

A partir del 1 de enero de 2013 y hasta el 31 de diciembre 2013, todos los trabajadores afectados por el presente convenio percibirán en concepto de salario y conforme a la categoría que le corresponda, un incremento del 0`5%.

En el supuesto de que el IPC correspondiente al año 2013 resulte superior al 2%, los salarios recogidos en el presente convenio se revisarán, aplicando el diferencial correspondiente entre el 2% y el IPC real, con efecto desde el día 1 de Enero de 2013 y sobre todos los conceptos salariales recogidos en este texto. La revisión nunca podrá exceder del 0`5% con independencia del resultado total del IPC de dicho año

A partir del 1 de enero de 2014 y hasta el 31 de diciembre 2014, todos los trabajadores afectados por el presente Convenio, percibirán en concepto de salario y conforme a la categoría que le corresponda, un incremento del 0`6%.En el supuesto de que el IPC correspondiente al año 2014 resulte superior al 2%, los salarios recogidos en el presente convenio se revisarán, aplicando el diferencial correspondiente entre el 2% y el IPC real, con efecto desde el día 1 de Enero de 2014 y sobre todos los conceptos salariales recogidos en este texto. La revisión nunca podrá exceder del 0`5% con independencia del resultado total del IPC de dicho año.

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