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IGUALDAD ı COMERCIO ı DECATHLON ı 22,23.10.2012

Continúa la negociación del Plan de igualdad de Decathlon

24/10/2012 | CHTJ-UGT Igualdad y Juventud

Durante el día 22 y la mañana del 23 de octubre se ha celebrado la reunión ordinaria de la comisión con el objetivo de avanzar en la negociación del plan de igualdad.

En esta ocasión se revisaron las medidas propuestas por la empresa y las consensuadas por los sindicatos en materia de salud laboral, acoso sexual y por razón de sexo, violencia de género, contratación, formación, retribución, comunicación, promoción y conciliación de la vida personal, familiar y laboral. 

Tras un largo debate, la empresa se comprometió a enviar un nuevo documento en el que recogerán algunas de las cuestiones planteadas por los sindicatos. Otras, como la aplicación de acciones positivas para equilibrar la representación de los sexos en los diferentes grupos profesionales, reducir las diferencias en relación a los tipos de contrato y para promover la promoción de trabajadoras, acorde con su representación en la empresa, han sido, desde el inicio de la negociación, un aspecto central de desacuerdo entre las partes, en buena medida por la falta de reconocimiento de la existencia de desigualdades entre mujeres y hombres, aunque constatadas en el diagnóstico, de mayor temporalidad, masculinización-feminización de determinadas actividades y la sub representación de mujeres en los grupos más altos de la clasificación profesional.

Os seguiremos informando de los avances de la negociación, que  continuará los días 9 y 14 de enero.

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