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COMERCIO | DARTY

Continúa las negociación del Expediente de Regulación de Empleo de Darty (Menaje del Hogar)

06/06/2011 | Secretaría Federal Sectorial de Comercio

Los días 2 y 3 hemos mantenido dos nuevas reuniones de la mesa negociadora el Expediente de Regulación de Empleo.

En la anterior semana, la empresa nos había planteado la posibilidad de adoptar medidas alternativas a las extinciones que pudieran suponer una reducción significativa de estas, pero, sin hacer ninguna propuesta concreta. Desde la parte social de la mesa negociadora manifestamos nuestra voluntad de valorar cualquier medida que contribuya a reducir el número de puestos de trabajo a extinguir por lo que le indicamos que viniera a la próxima reunión con una propuesta concreta, que sirviera de base para su discusión en las últimas reuniones.

Conforme a lo acordado la compañía nos traslada la siguiente propuesta de plan social.

- Indemnización para los casos de extinción de 27 días con un tope de 12 mensualidades.

- Reducción de los puestos de trabajo a extinguir, que pasarían de 117 a 80.

Esto implicaría una reducción salarial del 5,14% del salario bruto total, sin comisiones, de toda la plantilla.

Una propuesta en estos términos fue rechazada de plano, puesto que, en la reducción de los salarios no se tiene en cuenta el diferente nivel entre unos trabajadores y otros, porque no se limitaba en el tiempo sino que se pretendía de manera indefinida, ni se garantizaba la posibilidad de recuperación ni que en el caso de producirse extinciones están tuvieran lugar tomando como base para el cálculo de la indemnización los salarios actuales. Por consiguiente, se manifestó a la empresa que cualquier tipo de acuerdo pasaría tal y como habíamos manifestado reiteradamente por una reducción significativa de las extinciones, una mejora sustancial de las indemnizaciones y facilitar la voluntariedad en la adscripción de trabajadores al ERE.

No obstante nuestro rechazo a esta propuesta, en la sesión del viernes la empresa insistió en trabajar en la línea de la reducción salarial aunque con un planteamiento algo distinto

- Indemnización de 28 días con un tope de 13 mensualidades.

- Igual número de extinciones 80

- Reducción salarial para los salarios hasta 21.500€ de un 4% y a partir de 21.501€ de un 5%

- El período temporal de aplicación sería de 3 años.

- Existiría una voluntariedad limitada en función del perfil profesional del trabajador solicitante de la inclusión en el ERE.

- Tras los tres años, se volverían a aplicar las tablas salariales vigentes en los respectivos convenios.

- Se estudiaría la posibilidad de que en caso de producirse extinciones contractuales durante la vigencia de este acuerdo la base del salario regulador no fuera la afectada por la reducción salarial.

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