Hacia un nuevo modelo económico y social en España
Comercio•Hostelería-Turismo•Juego
Domingo, 22/07/2018
Portada > noticia
COMERCIO | HIPERCOR

Continúan las negociaciones del artículo 41 del E.T. en Hipercor

08/04/2013 | Sección Sindical de UGT en Hipercor

Alargan la agonía suponemos que hasta la publicación del Convenio Colectivo, pero está claro lo que pretenden. Lo que si hay que destacar son ciertos aspectos de relevancia como:

  • La empresa dice que de momento no va a tocar las guardas legales pero que no se cierra la puerta a poder hacerlo si lo necesitan (ya ni se habla de aspectos legales al respecto). 
  • Dicen que el porcentaje de domingos será inferior al 55%  que marca el convenio, pero no se van a limitar en el acuerdo el que podrán modificarlo si lo necesitan. 
  • U.G.T. les indican que cuando firmen el acuerdo casi mejor no poner nada de conciliación de la vida laboral y familiar porque resulta insultante, a lo que Fasga responde que si no hay conciliación laboral tendremos el 100% de la familiar (sin comentarios). 
  • Fasga tampoco entiende que si tanto se vende por la tarde como es que ponen jornadas tan pequeñas de 5 horas, que es algo que los jefes no entenderán. La empresa dice que serán las últimas horas de la tarde (a partir de las 5). Vamos, que les preocupa lo que pensarán los jefes y nada lo que sufran los trabajadores. 
  • Dan datos solo de algunos centros. Todos sabemos cómo se pueden llegar a dirigir las estadísticas hacia la dirección que interesa. 
  • Quieren incrementar los porcentajes hacia fijos de tarde y turnos partidos modificando la jornada hasta un 57% en algunos centros. 
  • Todo lo quieren dejar abierto a sus posibles necesidades en el futuro, vamos, que es una “acuerdo” modificable tantas veces como lo necesiten. 
  • Que los turnos de comida variarán en el centro lo necesario para cubrir la jornada de apertura comercial. Vamos, que igual es una hora, que hora y tres cuartos. Sufriendo para que los trabajadores o bien se vayan pronto o que se puedan ir a comer a su casa. Ni lo uno, ni lo otro. 
  • Todo lo basan en que si no nos fastidian nuestra vida familiar, no pueden cumplir con sus necesidades. 
  • Cada vez somos más número que personas, por si no lo éramos bastante. 

Lo siguiente después de que firmen esto ¿qué será?. ¿Esperar a ver cuanta plantilla por uno u otro motivo pide los 20 días? ¿Reajustar los horarios unas cuantas veces más? ¿Quitarnos más descuentos? ¿Perder del todo las comisiones? ¿Abrir por las noches como las tiendas de conveniencia? ¿Reducir más los salarios? 

Cuando U.G.T. les planteó en la anterior reunión que sólo atacan a la parte social y que nunca atacan por una gestión comercial que probablemente no sea la adecuada, eso no procede en ese momento dicen. Vamos, que solo procede atacar a los miles de profesionales que tienen y que gracias a su esfuerzo esta empresa sigue dando sus beneficios. Bonita forma de compensarlo a los trabajadores. Y curiosa “defensa” a ultranza de Feti-Fasga.

CHTJ-UGT. Avenida de América, 25 - 4ª planta • Tel. 915897309 /10 /13/14 • Fax 91 589 7477 • 28002 Madrid
chtjugt.com UNI UGT Confederal IUF-UITA-IUL Imatek