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Continuen en vaga els treballadors de Sodexo / Los trabajadores de Sodexo continúan en huelga

07/10/2013 | CHTJ-UGT País Valenciano

Per octau dia consecutiu, els treballadors de l'empresa Sodexo continuen amb la vaga indefinida, i en la que el 100% de la plantilla seguix recolzant-la, a pesar de les posicions de la direcció de l'empresa i de Ford, que es mantenen inflexibles quant a les seues propostes.

En tot cas, les mobilitzacions dels afectats per l'ERO continuen. Durant tot el cap de setmana, han seguit amb les mobilitzacions, informant ciutadans i usuaris de la via pública de la seua situació, a través de la col·locació de pancartes, repartiment pamflets informatius i apegada de cartells. Principalment s'han dut a terme estes tasques en la comarca de la Ribera Baixa i València.

Demà continuaran les negociacions en què s'espera siga l'última reunió abans de que l'empresa prenga una decisió, el període de consultes finalitza i de moment no es preveu que hi haja una aproximació quant als plantejaments d'ambdós parts. Des de la representació legal dels treballadors, se seguix amb l'exigència que es complisquen els anteriors acords subscrits per ambdós parts, així com en elaboració d'un pla de recol·locacions per a mitigar en la mesura que siga possible, els efectes de l'ERO.

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Por octavo día coLos trabajadoresLa huega indefinida entra en su octavo día., y en la que el 100% de la plantilla sigue apoyándola, a pesar de las posiciones de la dirección de la empresa y de Ford, que se mantienen inflexibles en cuanto a sus propuestas.

En cualquier caso, las movilizaciones de los afectados por el ERE continúan. Durante todo el fin de semana, han seguido con las movilizaciones, informando a ciudadanos y usuarios de la vía pública de su situación, a través de la colocación de pancartas, reparto panfletos informativos y pegada de carteles. Principalmente se han llevado a cabo estas tareas en la comarca de la Ribera Baixa y Valencia.

Mañana continuarán las negociaciones en la que se espera sea la última reunión antes de que la empresa tome una decisión, el periodo de consultas finaliza y de momento no se prevé que haya una aproximación en cuanto a los planteamientos de ambas partes. Desde la representación legal de los trabajadores, se sigue con la exigencia de que se cumplan los anteriores acuerdos suscritos por ambas partes, así como en elaboración de un plan de recolocaciones para mitigar en la medida de lo posible, los efectos del ERE.



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