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STC 29/2013, de 11 de febrero | BOE de 12 de marzo

Coto al Gran Hermano

31/01/2014 | Bernardo García, abogado del Gabinete Jurídico de la CHTJ-UGT y profesor asociado de la Universidad Rey Juan Carlos

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Ponentes:

Fernando Valdés Dal-Ré

Voto particular Andrés Ollero Tassara

Voces:

  • Control laboral a través de cámaras de vídeo
  • Derecho a la protección de datos de carácter personal

Supuesto:

Empleado de la Universidad de Sevilla al que se le imponen dos sanciones por faltas reiteradas e injustificadas de puntualidad, que resultan confirmadas por el Juzgado de lo Social nº 3 de Sevilla, utilizándose como medio de acreditación la prueba videográfica, mediante imágenes captadas por cámara que se encontraba en el vestíbulo de acceso al puesto de trabajo. Resultan infructuosas la suplicación y la nulidad de actuaciones.

Criterio:

Las imágenes grabadas en un soporte físico constituyen un dato de carácter personal que queda integrado en la cobertura del art. 18.4 CE, que reconoce el derecho a la protección de datos de carácter personal (ffjj 4 y 5).

En el presente caso aunque existieran distintivos anunciando la instalación de cámaras de captación de imágenes en el recinto universitario y se hubiese notificado la creación del fichero a la Agencia de Protección de Datos, era necesaria además la información previa y expresa, precisa, clara e inequívoca a los trabajadores de la finalidad de control de la actividad laboral a la que esa captación podía ser dirigida, concretando las características y el alcance del tratamiento de datos que iba a realizarse, esto es, en qué casos las grabaciones podían ser examinadas, durante cuánto tiempo y con qué propósitos, explicitando muy particularmente que podían utilizarse para la imposición de sanciones disciplinarias por incumplimientos laborales (fj 8); lo que incumplido en este supuesto conduce a conceder el amparo y anular las sanciones impuestas.

Reitera criterio:

STC 292/2000, de 30 de noviembre

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