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Cuarta reunión de la mesa negociadora del Convenio Colectivo de Decathlon

25/03/2013 | Secciones Sindicales de UGT y CCOO en Decathlon

Después de un mes, el pasado día 22 de marzo se han retomado las negociaciones. La parte social ha mostrado su posición sobre la plataforma presentada en la úlltima reunión por parte de la empresa, dejando bien claro que la posición de las sindicatos es la de mantener el convenio actual con pequeñas modificaciones.

Teniendo en cuenta la situación del sector, se propone un convenio de corta duración a la espera que la situación mejore.

Desde un inicio queda claro que la empresa todavía por una situación de emergencia económica y por lo tanto entendemos que su postura es demasiado abusiva para la situación económica de la empresa. Así pues, desde la parte social se manifiesta que no se va a entrar a negociar ninguna de las medidas que tengan repercusión directa sobre las retribuciones que percibe el trabajador.

Se descartan las propuestas de:

• Domingos retribuidos como horas de trabajo normales

• Descansos no retribuidos.

• Congelación salarial.

• Aumento numero de horas anuales, lo que supone una disminición precio hora.

• La eliminación de la retribución del complemento del 50% de las incapacidades temporales, a partir de la tercera baja inclusive el trabajador se queda sin ningún complemento.

• Nuevas incorporaciones retribuidas con referencia a las tablas salariales de

2011 en lugar de 2012.

Se ha alcanzado un acuerdo en relación a las siguientes propuestas:

• Reembolso de gastos

• Ampliación del periodo de prueba del grupo 3 de 4 a 6 meses.

Se ha dejado sobre la mesa la posibilidad de abrir una puerta a la negociación de:

• Ampliación de complementarias sin consolidación: se propone que se mantenga la consolidación aumentando el porcentaje de un 30% a un 40%, reduciendo la propuesta inicial de la empresa del 60%, haciendo referencia que se haga un reparto equitativo de las horas y una vez consolidadas esos trabajadores tendrán la garantía de que continuaran haciendo uso del pacto.

• Contrato en Formación: que se acojan a lo dispuesto en la ley y que las horas que realice ese grupo computen para el calculo del 80% de indefinidos, contrariamente a lo que proponía la empresa.

La empresa ha prometido estudiar nuestras modificaciones para las próximas reuniones y hemos quedado emplazados para el próximo día 10 de abril par continuar con el proceso. De momento todo continua abierto y a la espera de los datos que justifiquen la plataforma presentada.

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