Hacia un nuevo modelo económico y social en España
Comercio•Hostelería-Turismo•Juego
Martes, 14/08/2018
Portada > noticia
JORNADAS FEDERALES DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Dentro de la difícil situación socioeconómica, este año tendremos que abordar 330 convenios colectivos

13/01/2011 | Secretaría de Comunicación e Imagen CHTJ-UGT

2010 aparece marcado por el precedente de los incumplimientos y bloqueos empresariales en la negociación colectiva que ya fueron frecuentes en 2009 por un lado, y por la firma del Acuerdo Interconfederal para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) del 9 de febrero por otro. Este texto refrendaba para el periodo 2010-2012 la senda de los acuerdos con CEOE y CEPYME, para la orientación confederal del desarrollo de la autonomía colectiva.

Los esfuerzos se debían dedicar a desbloquear los convenios, tras el impulso de las sentencias de la audiencia dando la razón a la parte sindical, asumiendo el IPC del 2% como objetivo de inflación, asistimos a un cambio brusco de la política económica gubernamental renunciando a lo que habían estado defendiendo y trasladando hasta ese momento

Nuestro rechazo se expresó en la huelga general del 29 de septiembre considerando entre sus motivos, además de las referencias al Real Decreto Ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo (hoy ya Ley 35/2010) y al Real Decreto Ley 8/2010, de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducción del déficit público, el ataque que se infringía a la negociación colectiva y el recorte de derechos laborales y sociales. Y ello porque, si de manera clara se debilita la fuerza vinculante del convenio colectivo sectorial en la empresa al tiempo que se incrementa el poder de la dirección del empresario para disponer de los derechos reconocidos a los trabajadores mediante la modificación de las condiciones de trabajo y el descuelgue salarial, aún más amenazadora es la reforma de la negociación colectiva con plazo fijo que se anuncia para los próximos meses.

Para valorar la situación de la negociación colectiva y el volumen de los retos a que se enfrentará en 2011 un dato muy relevante es la llamada negociación pendiente entendiendo como tal la suma de convenios bloqueados y convenios que finalizan en 2010 su vigencia.

En efecto comprobamos que la negociación colectiva va con mucho retraso al que además se suma un importante número de trabajadores cuyas cláusulas de revisión salarial permanecen sin registrar. Además, se ha incrementado la exigencia con la entrada en vigor del nuevo registro telemático de los convenios –que recoge como preceptiva la entrega de las actas de las comisiones paritarias de los convenios revisados, también para los que están vigentes en el 2010-, al tiempo que un cambio en los criterios estadísticos del Ministerio ha provocado distorsiones en el sistema de seguimiento que refuerzan la necesidad de contar con datos propios en tiempo real que permitan contrastar los oficiales, a la vez que tomar las decisiones estratégicas sobre los procesos de negociación.

Previsión de la negociación colectiva a desarrollar en 2011

Según resultado de nuestro balance de negociación colectiva de los 369  convenios analizados  de nuestros sectores,  para el año 2011 entre la actualización de tablas salariales  y los convenios a negociar por haber finalizado su vigencia nos da un resultado de  330 convenios entre los tres sectores de nuestra federación , lo que representa un 78% del total de los convenios.

Adjuntamos documento de conclusiones y marco de actuación en la negociación colectiva para el 2011.

CHTJ-UGT. Avenida de América, 25 - 4ª planta • Tel. 915897309 /10 /13/14 • Fax 91 589 7477 • 28002 Madrid
chtjugt.com UNI UGT Confederal IUF-UITA-IUL Imatek