Hacia un nuevo modelo económico y social en España
Comercio•Hostelería-Turismo•Juego
Lunes, 19/11/2018
Portada > noticia
COMERCIO | EL CORTE INGLÉS

DESCUENTO EN COMPRAS: fasga y fetico reducen el régimen general del sistema de descuentos al 10% y le garantizan a la empresa la peor oferta de compras para el personal

09/07/2012 | Sección sindical Estatal de CHTJ-UGT en El Corte Inglés

El pasado 5 de Julio, entre fasga y fetico le brindaron la oportunidad a la empresa de poderse acoger a un régimen de exclusión de descuentos MUCHO MAS FAVORABLE para la empresa, en comparación con la propuesta de la UGT.

Desde el inicio de la reunión, la empresa manifestó voluntad de cerrar un acuerdo sobre las premisas expuestas por la UGT, y ante esta circunstancia solicitamos al resto de opciones sindicales que apoyaran nuestra propuesta; pero de inmediato, tanto fasga como fetico manifestaron su rechazo a asumir las posiciones de la UGT, impidiendo el consenso necesario para darle validez al acuerdo.

Llegados a este punto, la Empresa retomó sus posicionamientos de partida e introdujo alguna pequeñas mejoras al mismo, comunicando al pleno del Comité Intercentros que con esta propuesta ofertada por la Empresa había agotado su capacidad de negociación, y solo procedía pasar a la votación de la misma.

Fruto de la votación, quedó aprobada la propuesta de la Empresa con los votos favorables de fasga (7) y de fetico (4). 

DEPARTAMNETO                       ACUERDO                          PROPUESTA UGT

Centros de Oportunidades                   0%                                 13%

Ordenadores personales                      5%                                 13%

Movistar                                            5%                                 13%

Vodafone                                           5%                                 13%

Orange                                              5%                                 13%

Firmas de moda confección

En régimen explotación directa          10%                                 13%

Este acuerdo sufrirá revisiones bienales desde su firma, de modo que la revisión en el porcentaje de descuento a aplicar, podrá realizarse tanto al alza como a la baja (con la propuesta de UGT no había variación a la baja y cuando los beneficios netos de ECI crecieran, volveríamos al 15%).

El acuerdo no afecta, en ningún caso, a la facultad de la Empresa de limitar o excluir la acumulación del descuento de personal a las promociones comerciales que se ofrezcan a los clientes (con la propuesta de la UGT, se respetaba la acumulación del descuento en compras con todas las promociones).

El acuerdo de fasga y fetico entrará en vigor el próximo 11 de agosto.

Ahora, todos dirán que han firmado el mejor acuerdo y que han puesto a la Empresa entre la espada y la pared; pero sin duda, la última palabra la tienen los trabajadores y trabajadoras, que como clientes de pleno derecho, deberán decidir con su nivel de compras, si aprueban el acuerdo o suspenden el mismo y sancionan a los sindicatos firmantes.

 

CHTJ-UGT. Avenida de América, 25 - 4ª planta • Tel. 915897309 /10 /13/14 • Fax 91 589 7477 • 28002 Madrid
chtjugt.com UNI UGT Confederal IUF-UITA-IUL Imatek