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STC 010/2011, de 28 de febrero | BOE 29 marzo 2011

Dónde hay confianza… también hay garantía de indemnidad

11/07/2011 | Bernardo García Rodríguez, Abogado del Gabinete Jurídico CHTJ-UGT, Profesor asociado Universidad Rey Juan Carlos

Ponente: Javier Delgado Barrio

Voces:

  • Personal de especial confianza y garantía de indemnidad

Supuesto:

Directora económico-administrativa de la empresa pública Puertos de Andalucía que es cesada por haber reclamado judicialmente determinados conceptos salariales. El Juzgado de lo Social 6 de Sevilla desestima la demanda contra su cese, por resultar su cargo de confianza, procediendo libremente su nombramiento y su cese.

Criterio:

Parte el TC de que en los puestos de trabajo de libre designación la correlativa libertad de cese es una libre facultad que en el plano de la constitucionalidad también queda limitada por el respeto de los derechos fundamentales, por lo que si pretende el cese en esos supuestos ha de justificarse en un dato o elemento objetivo, que puede estar vinculado a las funciones propias de dicho cargo, prohibiéndose las represalias o sanciones que constituyan un instrumento de coacción o condicionamiento por el ejercicio del derecho a la tutela judicial efectiva (fj 4).

En este caso la decisión de cese no se produjo por motivos profesionales, sino exclusivamente como represalia por el legítimo ejercicio del derecho fundamental que consagra el art. 24.1, lo que supone comportamiento contrario a la garantía de indemnidad que integra el derecho a la tutela judicial efectiva (fj 5).

Se otorga el amparo.

Reitera criterio:

SSTC 202/1997, de 25 de noviembre (fj 5); 202/1997, de 25 de noviembre (fj 3); y 216/2005, de 12 de septiembre (fj 7).

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