Hacia un nuevo modelo económico y social en España
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Martes, 16/10/2018
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DIÁLOGO SOCIAL

El acuerdo es una respuesta a la gravedad de la situación económica desde el consenso

El Comité Confederal Extraordinario de UGT ha aprobado el acuerdo social y económico

01/02/2011 | UGT

“La Comisión Ejecutiva Confederal va a recomendar al Comité Confederal la aprobación del acuerdo porque que permite dar respuestas a la actual situación económica en la que se está conjugando una situación muy grave de estancamiento de la economía, de aumento del desempleo y de aumento de la inflación”.

El secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, ha realizado estas declaraciones antes de la celebración del Comité Confederal Extraordinario, donde ha explicado que anoche se cerró el texto del acuerdo social y económico y que se va a someter a aprobación en el Comité Confederal Extraordinario de UGT, cuya mesa está formada por el secretario general de la Federación de Servicios Públicos (FSP-UGT), Julio Lacuerda, la secretaria de Organización y Administración de UGT-Castilla León, Blanca Cosío y la secretaria general de la Federación de Comercio Hostelería-Turismo y Juego de UGT en Madrid, María José Tajuelo.

Ferrer ha señalado que el Acuerdo Social y Económico plantea en primer lugar “la defensa del Sistema Público de Pensiones para reforzar la cohesión social, el poner como objetivo prioritario el empleo y la creación de empleo a través del desarrollo de políticas industriales, políticas energéticas y políticas en materia de ciencia e innovación y complementar las políticas para el cambio de modelo productivo con el impulso de políticas activas de empleo y formación”.

El acuerdo también plantea “mejorar y ampliar la protección social a las personas que han perdido o agotado la prestación o el subsidio” y en último lugar, ha destacado, “reformar las relaciones laborales de nuestro país a través de la reforma de la negociación colectiva”.

Ferrer ha subrayado que también se prevé que el acuerdo se traslade a la mesa de administraciones públicas, es decir a la discusión bilateral entre el Gobierno y las federaciones sindicales de servicios públicos, para el examen del empleo público, de la evolución de los acuerdos, el desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público y los efectos de la reforma de pensiones sobre las clases pasivas.

“En conjunto”, ha afirmado, “estamos ante un acuerdo que es una respuesta para la gravedad de la situación económica y una respuesta que viene desde el consenso. “Frente a los que planteaban reformas sin acuerdos, con este acuerdo se plantea que las reformas son posibles, son necesarias a través del consenso”, ha añadido.

Reforma de la negociación colectiva

En cuanto a la reforma de la negociación colectiva, Toni Ferrer ha manifestado que se han acordado los criterios básicos sobre los que orientar el proceso de reforma y ha explicado que se ha planteado que el eje central de la reforma sea la autonomía de los interlocutores sociales, de esa autonomía se deriva que la estructura, articulación, distribución de materias sea a través de los convenios sectoriales estatales o en su defecto del ámbito de comunidad autónoma, y que la negociación colectiva debe ser el instrumento para dinamizar los convenios y para adaptar a las empresas a través de la flexibilidad interna. La resultante es que haya más negociación colectiva y, por lo tanto, que las condiciones de trabajo se regulen colectivamente y, no a través de las relaciones individuales como se pretendía desde algunos sectores políticos y económicos.

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