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NEGOCIACIÓN COLECTIVA | ACCIÓN SINDICAL

El AENC 2010-2012 es un instrumento imprescindible para la negociación de los convenios

UGT insiste en que se cumplan las cláusulas de garantía salarial que impidan la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores

18/01/2011 | UGT

Un total de 7.113.457 trabajadores afectados por 2.707 convenios han regulado sus condiciones de trabajo para 2010, según los datos provisionales, a diciembre de 2010, del Informe de Negociación Colectiva elaborado por la Secretaría de Acción Sindical de UGT. Comparando este resultado provisional con el conjunto de la negociación prevista para estos doce meses, se constata un retraso en la negociación colectiva, ya que actualmente está pendiente la negociación o registro del 45,9% de los convenios que afectan al 30% de los trabajadores.

Según estos datos, un total de 667 convenios nuevos, que atañen a 1.115.108 trabajadores, se ciñen a los términos del Acuerdo Interconfederal para el Empleo y la Negociación Colectiva 2010-2012 firmado el pasado febrero, con un incremento salarial medio inicialmente pactado del 1,25%. Más del 85% de ellos disponen de una subida salarial equivalente al 1% y un 53,16% cuenta con cláusula de garantía salarial, cuya actuación comienza también en el 1%.

UGT insiste en que el AENC 2010-2012 establece los criterios adecuados que deben regir la negociación. Para el sindicato, resulta imprescindible mantener su valor esencial para la negociación colectiva como instrumento adecuado para reactivar el consumo y la inversión, frente a los ataques de los que ha sido objeto en el año 2010.

El informe muestra que se está cumpliendo con la moderación salarial en el conjunto de los convenios, ya que el incremento salarial medio pactado hasta diciembre se sitúa en el 1,31%, mientras que la subida media de la inflación anual se ha situado en el 1,8%. Ante este desfase entre el avance de los precios y los sueldos, es imprescindible que se cumplan las cláusulas de garantía salarial que impidan la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores.

En este sentido, los datos, que parten de una actuación total de todas las cláusulas de garantía salarial y en atención al detalle de los convenios según los tramos de incremento salarial inicialmente pactado, señalan que un 42,84% del conjunto de los trabajadores con convenio cerrado estarían perdiendo capacidad de compra.

Además, el total de convenios que han pactado el incremento salarial en función del IPC real del año 2009, el 0,8%, es de 363 convenios, pauta que no fija el AENC, por lo que en la práctica, lo único que esto produce es incertidumbre, en general, y un abandono de la cláusula de garantía salarial, en particular.

El porcentaje de trabajadores con convenio nuevo en los que se ha incorporado una cláusula de garantía salarial también ha descendido considerablemente respecto a ejercicios anteriores. Aunque los peores datos son los del año 2009, seguimos manteniendo una de las cotas más bajas de los últimos doce años. Sin duda, esta circunstancia hay que relacionarla con la evolución de la inflación, especialmente con lo acontecido en el año 2008, en que la inflación quedó por debajo del objetivo de previsión inicial.

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