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El comité de empresa de los comedores de Ford España convoca huelga indefinida

25/09/2013 | CHTJ-UGT País Valenciano

Estancadas las negociaciones entre el Comité de Empresa de Sodexo, empresa que tiene la concesión de los comedores de la factoría Ford en Almussafes, y la dirección de la misma como consecuencia del ERE presentado por Sodexo para la amortización de 58 puestos de trabajo, lo que representa más de un 60% de la actual plantilla.

Como consecuencia de la apertura del tercer turno o turno de noche en la factoría Ford Almussafes, la dirección de Ford acordó con la representación legal de los trabajadores de Ford, reducir los tiempos de descanso de los trabajadores, como compensación al incremento de la plantilla para poder operar durante ese tercer turno. En la práctica, esto ha supuesto que Ford España, exige a la concesionaria Sodexo, la reducción del número de comedores ante la menor demanda por parte de los trabajadores de Ford, dado que la reducción de 30 a 15 minutos de descanso, imposibilita a los mismos tener acceso al comedor por la falta de tiempo en los descansos. La consecuencia de todo esto, es que al reducirse el número de comensales casi en dos tercios (se ha pasado de los 3.400 a los 1.200/1.300 diarios), y por lo tanto Ford España, ha demandado a la empresa Sodexo reducir el número de horas de comedor, lo que supone condenar a la empresa concesionaria y a sus trabajadores, a tener que aceptar una reducción de plantilla en torno a los dos tercios.

La mayoría de los trabajadores afectados por esta medida llevan prestando servicio en la factoría Ford Almussafes más de treinta años, y ni la empresa Sodexo, ni Ford ofrecen ninguna salida viable a la situación personal de cada uno de los afectados. Desde el Comité de Empresa de Sodexo se ha solicitado una redistribución de los tiempos de descanso y pausas, lo que permitiría a muchos trabajadores de Ford seguir haciendo uso de los comedores, así como otra series de medidas alternativas para evitar el despido de esas 58 personas, o al menos de una gran parte de los afectados, pero tanto desde la dirección de Sodexo como de Ford España, las posiciones se mantienen inalterables.

Además, el comité de empresa no entiende cómo es posible que pese a incrementarse el número de trabajadores en torno a los 1.500 en Ford, la dirección de la empresa de vehículos haya tomado la decisión unilateral de reducir los tiempos de descanso, a sabiendas del efecto perverso que esta decisión supondría para los trabajadores de Sodexo. Desde el comité se entiende que como siempre en estos casos, hay trabajadores de primera y de segunda, y en este caso son ellos los afectados por una medida a todas luces injusta, además de insensata, pues también la medida puede llegar a afectar tanto a la salud como en el rendimiento de aquellos trabajadores de Ford que antes hacían uso de las instalaciones de comedor.

Por otra parte y según versa en documento oficial, los salarios de los trabajadores de Sodexo, así como las indemnizaciones que estos han recibido en anteriores expedientes de regulación, han sido abonados por Ford España mediante cuota pactada con la concesionaria, por lo que de esto se extrae que en realidad son trabajadores de Ford España y se podría plantear la posibilidad de una cesión ilegal de trabajadores.

Por lo tanto, desde el Comité de Empresa de Sodexo se exige tanto a la dirección de la empresa concesionaria como de Ford, la retirada inmediata del ERE iniciado y que se reconduzca la situación actual, que se reabran los comedores y turnos de comedor clausurados, y por la tanto se permita a los trabajadores de Ford hacer uso de este servicio, evitando con ello el despido de 58 trabajadores. Hasta que esto no ocurra, se ha tomado la decisión de convocar una huelga indefinida desde el día 30 de septiembre, así como concentraciones en las instalaciones de Ford todos los días a las 10.00 horas

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