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COMERCIO | ALCAMPO

El Comité de Empresa Europeo de Auchan realiza su reunión anual

21/12/2004 | Sección Sindical Estatal de UGT en Alcampo

l día 26 de Noviembre de 2004 se celebró la reunión anual del COMITÉ EUROPEO DE AUCHAN, en el que participan los representantes de la división de HIPERMERCADOS.

A esta reunión acudió un representante de UGT, de los cuatro que le correspondían a ALCAMPO-ESPAÑA este año. (el nº varía dependiendo del nº de países integrantes y de la plantilla por país).

En la citada reunión se trató el siguiente ORDEN DEL DIA:

1. INDICADORES DE RECURSOS HUMANOS DEL GRUPO.

2. PRESENTACIÓN DE LOS DISTINTOS PAISES QUE COMPONEN EL COMITÉ EUROPEO ( FRANCIA, ESPAÑA, ITALIA, PORTUGAL, LUXEMBURGO, POLONIA, HUNGRIA).

3. PRESENTACIÓN IMMOCHAN.

4. RESULTADOS ECONOMICOS GRUPO.

5. PUNTOS PARTE SOCIAL (REPRESENTACION SINDICAL).

6. CONCLUSIONES.

Como cuestiones previas la Empresa informó de las nuevas inversiones realizadas por el GRUPO, de las que ya se había hecho eco la prensa francesa.

Asimismo, otros dos asuntos que se platearon y que fueron debatidos y tratados con más detenimiento, por el especial interés que tenía en ellos la parte social, fueron:

• La implantación progresiva en todos los países de las cajas de autocobro, llamadas CAJAMIGA, su posible repercusión en el empleo y la valoración que de ello hicieron los representantes de los trabajadores.

• La política de gastos de personal y la productividad, como medidas a valorar en un futuro inmediato por todos los países.

Todas las cuestiones planteadas por la PARTE SOCIAL (punto nº 6), fueron debatidas y acordadas en la reunión previa que se realizó el pasado 7 de Septiembre en ESPAÑA, a la que acudieron representantes de los distintos sindicatos con representación en los PAISES pertenecientes al GRUPO AUCHAN.

Los puntos propuestos fueron:

1. Revisión del acuerdo de constitución del C.E.E.

2. Propuesta de creación de un Comité Europeo que integre los hiper y super del grupo.

3. Ampliar el nº de invitados a las reuniones del Comité Europeo, dando participación a los países donde tenga presencia el GRUPO AUCHAN.

4. Información sobre:

• Situación actual de la reorganización jurídica del GRUPO.

• En que situación se encuentra la decisión de AUCHAN de su posible transformación en S.A.E. (Sociedad Anónima Europea).

• Inversiones del Grupo en el año 2003.

•Situación del Empleo por países (crecimiento, previsiones, relación fijos / temporales).

• Evolución de los Sectores de Cajas. Desarrollo y evolución del PROYECTO CAJAMIGA en los distintos países del GRUPO y repercusión en el empleo.

• Privacidad de los datos de los trabajadores de AUCHAN.

• Situación actual de los Servicios subcontratados y externalizados en AUCHAN.

• Expansión prevista en el GRUPO, por países.

5. Solicitud de la negociación de las condiciones sociales en el GRUPO AUCHAN y su unificación (conciliación de la vida familiar y laboral, turnos de trabajo, reducciones de jornada, horarios, maternidad, guarderías, lactancia, ayuda a los trabajadores...)

6. Solicitud del establecimiento de las 35 h. Semanales y el cierre de los hiper los domingos y festivos.

7. Cuestiones sobre PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

• Establecimiento de una política preventiva en el grupo.

• Establecimiento de un protocolo de integración de colectivos desfavorecidos, reubicación de trabajadores con enfermedades profesionales y/o accidentes de trabajo.

• Realización de estudios psicosociales entre los trabajadores.

8. Establecimiento de un sistema en el GRUPO AUCHAN que garantice la igualdad de oportunidades entre hombres/mujeres, colaboradores y cuadros/mandos.

9. Regulación específica de la Polivalencia funcional en el Grupo.

10. Negociación de las condiciones que garanticen el acceso a los descuentos que existen en las distintas empresas del GRUPO.

11. Movilidad geográfica en el GRUPO.

12. Ruegos y Preguntas.

Todas estas cuestiones fueron contestadas por el Responsable de Recursos Humanos del Grupo y aunque debemos reconocer que año tras año hemos ido avanzando, desde la representación de UGT seguimos insistiendo en que la valoración e importancia que se sigue dando a los puntos planteados por la parte social continúa siendo insuficiente, puesto que en el apretado orden del día que se trata se marcan como asuntos prioritarios otros que desde nuestra óptica tienen menor calado para los intereses de los trabajadores del GRUPO AUCHAN.

La próxima reunión tendrá lugar el 23 de Noviembre de 2005, en Paris.

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