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Lunes, 16/07/2018
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COMERCIO | EL CORTE INGLÉS | DIVISIÓN 22 Y VIDEOJUEGOS

El Corte Inglés, Fasga y Fetico firman el acuerdo de modificación del sistema de cobro de comisiones, con la oposición de la UGT

25/09/2012 | UGT

El viernes 21, ha sido la fecha elegida para llevar a cabo la culminación de este acuerdo y que tiene como fecha prevista de aplicación el próximo 1 de Octubre.

Como anunciamos anteriormente, la puesta en práctica del acuerdo va a suponer un nuevo hándicap para los trabajadores y trabajadoras afectados por el mismo, así como la instauración, de manera permanente, de una enorme desigualdad de oportunidades de acceso al cobro de comisiones sobre la venta, consecuencia directa de las nuevas exigencias del sistema de cálculo aprobado.

Mientras que los distintos centros comerciales tienen distintos presupuestos de venta, diferenciados y ajustados a sus circunstancias (tamaño, localización geográfica, nivel potencial de clientes, rango interno), los trabajadores y trabajadoras van a tener que superar el mismo “umbral mínimo de productividad”, independientemente del centro al que pertenezcan.

A esta dificultad, hay que añadir el importante efecto que va a suponer, para los trabajadores y trabajadoras, la participación directa del mando o responsable del “ambiente” en el reparto del 30% de la bolsa común de las comisiones generadas; sin que exista, en el acuerdo, ninguna garantía de la objetividad del mando, facilitándose el ejercicio del libre albedrio a favor del mismo.

En estas condiciones, la UGT no ha podido más que votar en contra del acuerdo, por considerarlo restrictivo para los intereses de los trabajadores y trabajadoras, además de suponer una modificación de los criterios generales del sistema de percepción de comisiones sobre venta, acordado y disfrutado pacíficamente por la totalidad de la plantilla desde el 3 de Diciembre de 1987.

Tanto Fasga como Fetico, han coincidido en sus manifestaciones cuando indican, que el nuevo sistema está muy bien adaptado a las circunstancias de la división 22; resultando mucho más sencillo, justo e igualitario e indicando que el sistema individual de comisiones ya se hacía imposible de aplicar.

ESTAS FUERON SUS RAZONES PARA VOTAR “SI” AL ACUERDO.

Desde la UGT, pese a nuestro voto en contra, tenemos que admitir la legitimidad de Fasga y Fetico para poder culminar con la firma de este acuerdo y, manifestar que dicha legitimidad queda refrendada por los votos que reciben de los trabajadores y trabajadoras de El Corte Inglés, en los distintos procesos de las Elecciones Sindicales.

 

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