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Viernes, 20/07/2018
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NO A LOS RECORTES | NO A LA REFORMA LABORAL

"El Gobierno no tiene ningún interés en el Diálogo Social"

18/04/2012 | UGT ı Nota de prensa

“Este es un periodo en el que se requiere un gran consenso para reactivar la economía y el empleo al que los Interlocutores Sociales debemos contribuir y que el Gobierno respete el Diálogo Social”.

El Secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, ha realizado estas declaraciones tras la inauguración de las jornadas “Crisis y Reformas Laborales: impacto sobre el diálogo social en la empresa”, organizadas por UGT en colaboración con la de la Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión, de la Comisión Europea.

Ferrer ha subrayado que esta es “la reforma laboral más agresiva de las 52 que se han producido en la democracia” y que “las enmiendas del Partido Popular son correcciones puramente técnicas que no cambian para nada la orientación regresiva y lesiva para los derechos de los trabajadores”, “La reforma sigue teniendo el mismo tipo de orientación, perseguir que en España el ajuste se produzca a través del despido de manera barata, facilitar el despido con causas que cumplen la mayoría de las empresas, establecer el poder empresarial de manera discrecional para modificar las condiciones de trabajo, jornada, funciones y salarios y a su vez, son medidas que no apuntan para nada al problema central que es el empleo. No hay ninguna medida orientada ni a mantener el empleo, ni a la creación de empleo” ha explicado.

En este sentido, Ferrer ha destacado que “nosotros vamos a preservar el valor del II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, vulnerado por el Gobierno con la reforma laboral”.

Con respecto al auto del Juzgado de lo Social sobre la posible inconstitucionalidad de la reforma laboral, el Secretario de Acción Sindical, ha manifestado que va en la línea de lo que se viene anunciando desde el sindicato comenzando por la “tramitación por vía Decreto-Ley”, continuando por lo relativo a los salarios de tramitación, (que afectaría al principio de igualdad), y en lo relacionado con “aspectos de la autonomía de las partes a la hora de determinar la estructura, reglas de concurrencia, negociación colectiva o la libertad sindical, porque es la primera vez en que el poder público quiere intervenir sobre el papel que han tenido históricamente en nuestro país las organizaciones empresariales y las organizaciones de los trabajadores a la hora de determinar las reglas de concurrencia”.

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