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JORNADAS FEDERALES DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2013

El II Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiv, marco de referencia para garantizar y proteger los derechos de los trabajadores en estos momentos

30/01/2013 | Secretaría Federal de Acción Sindical de CHTJ-UGT

Ayer se ha celebrado la Jornada Federal de Acción Sindical, con la participación de todos los responsables de la negociación colectiva en los ámbitos sectoriales y territoriales de nuestra Federación.

En el debate quedó patente las importantes  dificultades por las que va a atravesar la negociación de los convenios colectivos  de nuestros sectores, especialmente vulnerables tras la Reforma Laboral impuesta por el Gobierno del Partido Popular, que deja en la práctica los derechos sociolaborales y el futuro de millones de trabajadores y trabajadoras en las manos y de los empresarios, a través de las decisiones arbitrarias y unilaterales que ellos pueden tomar al calor de las nuevas normas laborales que les amparan, protegen y preservan sus intereses económicos y empresariales, y destruyen décadas de lenta construcción de un marco de diálogo social basado en el equilibrio de intereses de las partes que ha quebrado.

No albergamos ninguna duda de que este año las relaciones laborales va a seguir estando marcada por la crisis económica y la  aplicación, por parte empresarial de Expedientes de Regulación de Empleo, del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores sobre modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo,  y de la distribución irregular de la jornada, que entre otras precarizan aún más las condiciones las ya pésimas condiciones  laborales

En este nuevo marco normativo, se han iniciado ya, de manera mayoritaria, la negociación de los convenios ya vencidos, tanto de empresas como de sector, y en el que los participantes han tenido claro la importancia de seguir utilizando el II Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva como marco de referencia con el fin de garantizar y proteger los derechos de los trabajadores y mejorarlos, siempre que sea posible.

La Jornada Federal de Negociación colectiva ha concluido en que las materias más importantes de negociación que se ha considerado para, por lo menos paliar en lo que se pueda la reforma laboral, son la de  contratación, tiempo de trabajo, inaplicación de condiciones de trabajo pactadas en convenio, estructura de la negociación colectiva, dada la nueva regla de concurrencia incorporada en el art. 84.2 del ET, por la que se da prioridad aplicativa al convenio de empresa, defendiendo la preferencia aplicativa de los convenios sectoriales sobre los de empresa en aquellas materias que se consideren adecuadas, negociación y revisión de los convenios con un régimen claro de vigencia, más allá del ámbito temporal inicial, la vigencia del contenido normativo del convenio, la salud laboral, desarrollando el Objetivo 3 de la Estrategia Española de Seguridad y Salud, para el fortalecer el papel de los interlocutores sociales y la implicación de trabajadores y empresarios en la mejora de la salud en el trabajo,   la formación continua sectorial y trasversal, vinculada al reconocimiento de las titulaciones y cualificaciones profesionales, como instrumento o herramienta para el mantenimiento o búsqueda de empleo, y para la promoción profesional sectorial y en la empresa a la que tienen derecho el conjunto de los trabajadores, la atención especial a los jóvenes, dado el nivel de paro de este colectivo, con medidas específicas que mejoren la situación de este colectivo, y la negociación de medidas de igualdad y de Planes de Igualdad en las empresas como una herramienta más de negociación colectiva que persiga la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres,  y que repercutan en mejoras para el conjunto de los trabajadores y trabajadoras de nuestros sectores.

Específicamente, y dada la actualidad de la negociación del Convenio,  los participantes en la mencionada Jornada han considerado que en el área de Grandes Almacenes, Los nuevos parámetros de la negociación colectiva en este subsector ya quedaban fijados en la segunda mitad del año anterior por el nuevo marco que determinaba la reforma laboral, algo que ha condicionado fuertemente no solo las relaciones laborales, sino también cualquier acción derivada de la propia negociación colectiva.

El logro conseguido por nuestra organización en los tribunales de justicia al recuperar algunos de los de los derechos obviados durante la vigencia del Convenio Colectivo 2009-2012, como fueron el reconocimiento al descanso de cinco fines de semana completos para todos los trabajadores y trabajadoras del sector o el incremento salarial para el año 2012 en los términos que recogía el recién expirado convenio; así como aquellos derechos de nueva hornada, como es la no pérdida de las vacaciones cuando el disfrute de estas coincidiera con un periodo de incapacidad temporal, han centrado la atención de la negociación colectiva durante el año 2012.  La aplicación inmediata de la reforma laboral en estas empresas y su talante ya nos indicaban cual iba a ser el devenir de la negociación colectiva para este año 2013 centrada, en primer lugar, en la negociación del nuevo Convenio Colectivo. 

Ciertamente, los mandatos judiciales de debido cumplimiento se han visto mermados por las nuevas reglas de juego que entran en vigor con la perversa reforma laboral ideada, confeccionada y aprobada  por el gobierno popular, toda vez que en la misma se recogen nuevas medidas que potencian el desequilibrio de fuerzas entre trabajadores y empresarios a favor de estos últimos, y que en este sector pudimos ver representado en el último trimestre del año, con la modificación del convenio colectivo todavía en vigor por parte de los firmantes y que se erigía como un vehículo ideal para esquivar los abusos demostrados ya en las sentencias judiciales referidas. 

Las directrices que desde UGT se han marcado para la negociación del nuevo Convenio Colectivo quedaban recogidas en una plataforma al amparo de lo pactado por patronales y sindicatos en el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) 2012, 2013 y 2014, y que están enumeradas en el documento de conclusiones de la Jornada.

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