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NAVARRA | COMERCIO

El Juzgado de lo Social desestima la demanda del Gobierno contra el Convenio Colectivo de Comercio de Alimentación de Navarra

31/01/2014 | CHTJ-UGT Navarra

El Juzgado de lo Social nº 4 ha desestimado la demanda interpuesta por la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Navarra contra el Convenio Colectivo de Comercio de Alimentación, que consideraba que dicho convenio sectorial infringía lo estipulado en el nuevo marco legal derivado de la reforma laboral, al no respetar la prioridad aplicativa del Convenio de Empresa en cuanto a la regulación de la jornada y la cuantía del salario.

El Convenio Colectivo de Comercio de Alimentación fue suscrito por las dos asociaciones patronales del sector y por los sindicatos UGT (42,86% de la representación) y CCOO (25,71%), y se presentó en el registro de la Dirección General de Trabajo el 19 de enero de 2013. 

El Gobierno de Navarra paralizó su publicación y requirió a las partes firmantes la modificación del artículo 16.1 del Convenio, en el que los firmantes manifestaban su intención de apostar por los convenios sectoriales “como elemento generador de reglas colectivas que garanticen, tanto la igualdad de oportunidades para sus trabajadores, como la transparencia e igualdad en los proceso de competencia entre empresas”. 

En dicho artículo, el Convenio establecía una jornada laboral de 1.734 horas de trabajo efectivo que, “en el caso de aquellas empresas que abonen a sus trabajadores una retribución inferior a la establecida en las tablas salariales del convenio para el grupo V (el que más trabajadores agrupa en el sector), la jornada laboral será de 1.540 horas de trabajo efectivo para toda la plantilla de la empresa”. 

La sentencia del Tribunal de lo Social afirma que “la duración de la jornada es una materia respecto de la cual no existe prioridad aplicativa del convenio de ámbito empresarial, ya que no es una de las enumeradas en el artículo 84.2 del Estatuto de los Trabajadores, dado que el apartado C) se refiere al horario y la distribución del tiempo de trabajo, el régimen de trabajo a turnos y la planificación anual de las vacaciones, y no a la duración de la jornada”. 

Y en cuanto a la determinación de la cuantía salarial, señala que “no encuentra razón alguna para concluir que el artículo 16 del Convenio conculque la legalidad vigente mediante la infracción de las reglas de primacía aplicativa del artículo 84.2 del Estatuto de los Trabajadores, ya que “el Convenio impugnado, al regular la jornada, únicamente podría violar el precepto en el caso de que establezca una primacía distinta o regule una cuestión que limite o vaya en contra de la prioridad del convenio colectivo empresarial en cuanto a la determinación de la cuantía salarial en la concurrencia de un convenio colectivo de ese ámbito con otro de ámbito distinto”, agregando que el artículo 16 impugnado “no hace ninguna de esas dos cosas”. “No contiene ninguna regla de primacía aplicativa respecto del convenio colectivo de empresa” señala la sentencia, que tampoco considera que el Convenio realice “una regulación indirecta del salario que limite la capacidad de regulación de dicha materia por los convenios colectivos empresariales”, razones que le llevan a “desestimar íntegramente la demanda”. 

El Convenio de Comercio de Alimentación de Navarra afecta a unas 70 empresas cuyas plantillas suman 1.500 trabajadores y su vigencia se extiende de 2010 a 2014.

El Juzgado de lo Social desestima la demanda del Gobierno contra el Convenio Colectivo de Comercio de Alimentación de Navarra

El Juzgado de lo Social desestima la demanda del Gobierno contra el Convenio Colectivo de Comercio de Alimentación de Navarra

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