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El número de procedimientos tramitados por el SIMA hasta junio aumentó un 122% respecto el mismo periodo de 2012

El SIMA solucionó conflictos a más de 400.000 trabajadores en el primer semestre de 2013

19/07/2013 | UGT

Con datos cerrados a 30 de junio de 2013, la Fundación Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) ha tramitado un total de 324 procedimientos (322 procedimientos de mediación y 2 arbitrajes) frente a los 146 tramitados durante el primer semestre del año 2012. Estas cifras suponen un incremento del 122% con respecto al mismo periodo del año anterior. 

De enero a junio de 2013, se han tramitado 324 procedimientos, que afectaron a un total de 2.049.335 trabajadores, de los cuales 297 correspondieron a conflictos de empresa, que afectaron a 619.285 trabajadores, y 27 a conflictos de ámbito sectorial que afectaron a 1.430.050 trabajadores. 

En éste incremento del número de procedimientos tramitados han influido diferentes factores. El primero de ellos ha sido la inclusión en el V ASAC de la eficacia directa del Acuerdo que se aplica a todos los sectores y empresas y que ha supuesto un incremento significativo del número de procedimientos tanto durante el 2012, como especialmente en el primer semestre de 2013. 

El segundo de los factores que han influido en el incremento de actividad ha sido el impulso que ha supuesto la remisión desde la ley a los sistemas de solución extrajudicial de conflictos de las discrepancias que surjan en los periodos de consultas de los artículos 40, 41, 47, 51 y 82.3 del Estatuto de los Trabajadores. Este impulso se ha traducido en el incremento de los procedimientos relacionados con despidos y suspensiones colectivas de contratos de trabajo, modificación sustancial de condiciones de trabajo o los de inaplicación de lo pactado en los convenios colectivos. 

Por último, podemos destacar también la mayor confianza de sectores y empresas en la actividad desarrollada por la Fundación, hecho que se traduce en el incremento de procedimientos en los que no existe una obligación legal de acudir a la mediación o arbitraje. 

En relación con los resultados de los procedimientos, de los 324 expedientes el 22% se resolvió con acuerdo entre las partes y el 61% finalizó sin acuerdo correspondiendo el 13% restante a mediaciones que no llegaron a celebrarse bien porque se archivaron los expedientes, bien porque una de las partes no asistió al acto de mediación. 

Respecto al porcentaje de acuerdos alcanzados, si bien observamos un descenso de 10 puntos en el porcentaje de acuerdos (del 32% durante primer semestre de 2012 a un 22% durante el año 2013), los acuerdos de 2013 solucionaron conflictos que afectaron a 400.468 trabajadores, cifra que supera en siete puntos porcentuales a los trabajadores afectados por acuerdos en el primer semestre de 2012 que fueron 375.200. 

En este periodo destacan los acuerdos alcanzados en los procedimientos cuyo motivo fue el bloqueo en la negociación de los convenios colectivos afectados por las previsiones del artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores en materia de vigencia de los convenios colectivos (ultraactividad) que fue del 40%. Junto al porcentaje de acuerdos se destaca también el número de trabajadores afectados por los mismos que ascendió 285.817 trabajadores. 

Como en años anteriores los conflictos de interpretación o aplicación que suponen el 68% del total de expedientes y los de huelga, con el 21% fueron los más utilizados por los representantes de los trabajadores o por las empresas u organizaciones empresariales, siendo de destacar el aumento considerable de conflictos suscitado en períodos de consultas de los artículos 40, 41, 47, 51 y 82.3 del texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que han pasado a ser el tercer tipo de conflicto con un 5%. 

Si tenemos en cuenta la distribución de los procedimientos tramitados en el SIMA por sectores de actividad, destacan el sector de empresas de seguridad con 43 procedimientos, el metal con 26 procedimientos tramitados, el sector de cajas y entidades financieras de ahorros y el de seguros y reaseguros y mutuas de accidentes de trabajo con 23 procedimientos. 

El Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje, SIMA, es una fundación paritaria constituida por las Organizaciones Sindicales y Empresariales más representativas en el ámbito estatal (CEOE, CEPYME, CCOO y UGT) .La Fundación SIMA tiene como finalidad primordial la solución extrajudicial de los conflictos colectivos laborales surgidos entre empresarios y trabajadores o sus respectivas organizaciones representativas, a través de los procedimientos de mediación y arbitraje.

El número de procedimientos tramitados por el SIMA hasta junio aumentó un 122% respecto el mismo periodo de 2012

El número de procedimientos tramitados por el SIMA hasta junio aumentó un 122% respecto el mismo periodo de 2012

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