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#14HuelgaGeneral

El reglamento de los procedimientos de despido colectivo consolida el poder empresarial para destruir empleo

26/10/2012 | UGT

El Gobierno ha aprobado, en el Consejo de Ministros de hoy, el reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, profundiza en la estrategia iniciada por la reforma laboral, para la reducción de los derechos de los trabajadores frente al despido colectivo y la suspensión de contratos y reducción de jornada. 

La Ley 3/2012 de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, que sirve de base a esterReglamento, supuso atribuir al empresario facultades casi absolutas a la hora de determinar la extinción de contratos de trabajo o la reducción de la jornada laboral, contribuyendo a un aumento considerable en la indefensión y desprotección de los trabajadores. 

El Reglamento ahonda en este objetivo. No sólo continúa sin resolver los problemas de inseguridad jurídica creados por la Ley, sino que además: 

• Certifica el incremento del poder empresarial; 

• Confirma la eliminación de los controles administrativos y judiciales sobre la decisión de proceder al despido; 

• Insiste en el injusto aislamiento de la autoridad laboral y en la depreciación de la labor de la representación legal de los trabajadores en el proceso de negociación; 

• Reafirma el disparate que conlleva permitir la aplicación del despido colectivo al personal laboral al servicio de la Administración Pública; 

• Sigue sin establecer medios probatorios fidedignos, que sirvan de prueba suficiente para demostrar la existencia o no de la situación económica que desencadena la decisión extintiva. 

En definitiva, el reglamento aprobado hoy consolida el desequilibrio en las relaciones laborales en favor de la empresa y en perjuicio de la parte más débil del contrato, los trabajadores.

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