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El Tribunal Superior de Justicia invalida el descuento del 0,6% aplicado por la patronal de Hostelería sobre los salarios de 2008

07/02/2012 | CHTJ-UGT de Navarra

El Tribunal Superior de Justicia de Navarra (TSJN) ha dado la razón a la UGT y ha invalidado el descuento del 0,6% que la patronal de Hostelería aplicó sobre los salarios del año 2008, por la diferencia que se produjo entre el IPC previsto (2%), sobre el que se aplicó el incremento inicial previsto en el Convenio (IPC real más 1 punto), y el IPC real, que quedó en el 1,4%.

Con anterioridad, el Juzgado de lo Social Nº 4 de Pamplona ya dictó sentencia estimando la demanda presentada por la UGT, declarando que el Convenio de Hostelería de Navarra 2007-2009 “no ampara revisión salarial a la baja…”, por lo que “… carecen de validez los descuentos practicados por algunas empresas”.

El TSJN ha ratificado ahora dicha sentencia, desestimando el recurso interpuesto por la patronal de Hostelería y afirmando en los fundamentos de Derecho que “el artículo 5 del Convenio (…) no establece que los salarios hayan de incrementarse en el año 2008 según el IPC real, sino que prevé expresamente que los conceptos salariales se incrementarán en la cuantía que se establezca por el Gobierno como previsión de IPC para el año 2008”.

La sentencia señala que “el Convenio previene cómo proceder cuando la diferencia entre el IPC previsto y el real arroje un resultado desfavorecedor para aquel, por lo que la revisión salarial habrá de ser al alza”, y añade que “no prevé la situación inversa, no contempla que la divergencia pueda ser la opuesta y que el IPC real resulte finalmente inferior a la previsión…”. Por ello, el TSJN interpreta que “el Convenio (…) está disponiendo un resorte elevador exclusivamente diseñado para alcanzar el IPC real en el caso delimitado de que fuere mayor que el previsto: es un medio de compensación al alza en el sentido de constituir una garantía salarial, y no un medio de regulación bidireccional que pueda emplearse igualmente para una rebaja”.

En consecuencia, las empresas que aplicaron el descuento del 0,6% deberán ahora devolver dicha cuantía a sus trabajadores.

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