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ÁVILA | HOSTELERÍA - TURISMO

El Tribunal Supremo ratifca como improcedentes los despidos en la empresa Albie

22/03/2012 | CHTJ-UGT Ávila

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha desestimado el recurso de casación para la unificación de doctrina que había puesto la empresa ALBIE, concesionaria del servicio de cafetería y de restaurante de la Escuela de Policía de Avila

Desde la CHTJ-UGT Castilla y León, nos felicitamos por la sentencia, que impone las costas a la empresa y deja vía libre a la ejecución de las indemnizaciones por valor de 61.000 euros para seis trabajadores y al reconocimiento de que la empresa, consumó despidos eludiendo figuras como el expediente de regulación de empleo, haciendo una interpretación interesada de la figura del contratado fijo discontinuo.

El origen del litigio, fue la no incorporación de varios trabajadores fijos-discontinuos, cuya incorporación al puesto de trabajo se venía realizando en fechas ciertas y definidas por el inicio del curso de la Academia de Policia.

En primera instancia el Juzgado de lo Social de Avila ya declaró como despido improcedente la suspensión unilateral por parte de la empresa de las relación habida entre partes de modo indefinido, sin consentimiento de la autoridad laboral y sin cartas de despido propiciando que los trabajadores no tuvieran derecho por desempleo y sí al salario de tramitación.

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León estimó parcialmente la condición de tres trabajadores como no despedidos, pero mantuvo lo esencial de la sentencia de instancia y ratificando como contrario a derecho el pacto entre la empresa y el comité de Albie.

El fundamento de la sentencia es que el tratamiento contractual de la figura del fijo-discontinuo se equipara en este caso, y por tratarse de trabajos que se repiten en fechas ciertas, a la del contratado a tiempo parcial por tiempo y definido, y por tanto un no llamamiento indefinido a los trabajadores es, en la práctica un despido encubierto.

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