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COMERCIO | MAKRO

El Tribunal Supremo reconoce el derecho de los trabajadores y trabajadoras a contar con comedor en oficinas centrales de Makro

CHTJ-UGT ha conseguido en solitario este derecho

21/05/2012 | Sección Sindical Estatal de CHTJ-UGT en Makro

Como se informó en su día había sido dictada sentencia por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, que desestimaba el recurso de suplicación interpuesto por UGT, en el que se pretendía que se reconociera el derecho de las trabajadoras y trabajadores de oficinas centrales de Makro a contar con un comedor laboral, en las condiciones fijadas en el Decreto de 8 de junio de 1938.

Resumidamente el Tribunal Superior de Justicia de Madrid sostenía que en Makro se suscribió un acuerdo de empresa, en el que no participó UGT, y se aplica el Convenio Colectivo de Grandes Almacenes, que no prevén el derecho de los trabajadores y trabajadoras a contar con un comedor laboral; a lo que se añade la consideración por parte del Tribunal de la pérdida de vigencia del Decreto de 1938 sobre esta materia.

UGT acudió al Tribunal Supremo a través del especial recurso de casación para unificación de doctrina, que ha sido ahora estimado mediante sentencia de 19 de abril de 2012 y en la que se reconoce la obligación de Makro de habilitar un espacio suficiente de uso exclusivo de comedor para los trabajadores de Oficina Central en los términos que establecen el Decreto de 8 de junio de 1938 y la Orden de 30 de junio de 1938.

Las condiciones y requisitos de establecimiento de local comedor en las empresas con más de 50 trabajadores, en las que los trabajadores no tengan un plazo de dos horas para el almuerzo o lo soliciten la mitad del personal, y que supone, teniendo en cuenta las circunstancias actuales y la actividad de la propia empresa, mayorista de productos, entre otros los alimentarios; la obligación de acondicionar un espacio suficiente de uso exclusivo de comedor de los trabajadores, con un número de mesas suficiente, que permita colocar simultáneamente tantas sillas como trabajadores tengan derecho a su uso, excluyendo a los trabajadores a los que se les entregan “tickets” de comida; proveyendo de platos y vasos para cada uno de los trabajadores, menaje de cocina (ollas, calderos …), que permitan preparar las comidas, así como de hornos microondas, en número suficiente para evitar dilaciones y colas para calentar las comidas, y que se fija en un horno microondas por cada cinco trabajadores; asimismo la empresa ha de contratar al menos a un cocinero o ranchero, y deberá organizar un servicio de comidas, proporcionando los artículos comestibles necesarios, para aquellos trabajadores que lo soliciten.

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