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COMERCIO ı DARTY

Empresa y sindicatos alcanzan un acuerdo definitivo en el ERE de Darty

14/05/2013 | CHTJ-UGT Acción Sindical

Ayer, día 14, se firmó el acuerdo que pone fin a las negociaciones del ERE de Darty, siendo ratificado por los miembros de la mesa negociadora, tras la celebración de asambleas en todos los centros de trabajo que aprobaron el acuerdo por una amplia mayoría. Como ya anticipábamos en anteriores comunicados el acta final recoge los siguientes puntos fundamentales:

1.- Indemnización de 32 días de salario por año de servicio con un tope de 20 mensualidades.

2.- El salario regulador para el cálculo de la anterior indemnización sería el compuesto por las siguientes partidas:

– Salario fijo anual bruto a 1 de enero de 2013 con inclusión del plus de transporte y el plus de asistencia.

– Salario variable percibido en los 12 meses previos al inicio del expediente integrado por los siguientes conceptos:

• Plus convenio Coruña trabajo en días 24 y 31 diciembre.

• Plus convenio estatal Madera exceso plus transporte.

• Plus convenio estatal Madera artículo 64 (absentismo)

• Plus nocturnidad.

• Comisiones.

• Bonus.

• Plus calidad de Servicio.

• Gratificación.

• Incentivo Director Tienda.

• Prima Temporal.

• Guardias informáticas.

• Incentivos.

• Complemento Flexibilidad y Gestión Residuos.

• Incentivos Productividad.

• Incentivos Preparación.

• Incentivos Golpeados.

• Incentivos Contribución.

• Complemento Gestión Cofre.

– Indemnización adicional de 2 días de salario por año de servicio para todos los empleados condicionada a la consecución de objetivos de liquidación de stock a fecha 2 de junio.

a) Si el stock global (tiendas almacén y outlet)a esa fecha es mayor a dos millones de euros pero inferior a dos millones y medio de euros se abonará una indemnización adicional de un día de salario por año de servicio con el tope de 20 mensualidades.

b) Por el contrario, si ese stock en la misma fecha es inferior a dos millones de euros se abonará una indemnización adicional de dos días de salario por año de servicio con el tope de 20 mensualidades.

3.- Extinción de los contratos de trabajo

1ª fase: Con carácter inmediato tras finalización período de consultas.

2ª fase: antes del 30 de junio de 2013.

3ª fase: del 30 de junio al 31 de octubre de 2013.

Se contempla la posibilidad de que aquellos trabajadores que acrediten una oferta de trabajo puedan adelantar su salida de la empresa.

4.- Vacaciones: En aquellos centros que como consecuencia del cierre descienda la actividad, los trabajadores con vacaciones pendientes las disfrutaran durante el período de preaviso tras la comunicación del despido

5.- Se acuerda la creación de una comisión paritaria para vigilar la correcta aplicación del acuerdo.

6.- Como establece la ley, la empresa está obligada a suscribir un convenio especial con la Seguridad Social con los trabajadores mayores de 55 años y a contratar los servicios de una empresa de recolocación.

7.- Se acuerda la creación de una comisión de seguimiento encargada de velar por el cumplimiento del acuerdo, compuesta por cuatro miembros en representación de la empresa y de otros cuatro por parte de los trabajadores. Esta comisión de seguimiento ya está constituida y con carácter inmediato comenzará a ejercer sus funciones.

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