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HOSTELERÍA-TURISMO | GRUPO VIPS

Empresa y sindicatos alcanzan un preacuerdo en el Convenio de Vips

29/07/2011 | Sección Sindical Estatal del Grupo Vips

En la reunión mantenida el pasado día 27 entre empresa y sindicatos, como consecuencia de los contactos y conversaciones habidos, se produce un amplio debate tras el cual se pone en consideración de todas las partes un contenido económico.

Desde el día 1 de enero de 2011 se establecen, y para los Niveles definidos en el artículo 17 del convenio colectivo, las siguientes garantías retributivas:

- Nivel IV: 6,63€/ hora.

- Nivel III: 7,16€/ hora.

- Nivel II: 7,58€/ hora.

- Nivel I: 8,33€/ hora.

Los atrasos correspondientes a las nuevas tablas desde enero de 2011 se abonarán en la nómina de septiembre.

Prima de firma de convenio

Como retribución extraordinaria de carácter personal, los trabajadores/as, percibirán, exclusivamente en el año 2011, una gratificación no consolidable cuyo importe total será de 100 € para los trabajadores/as a tiempo completo de los grupos II y III. El importe resultante de la prima de firma de convenio se hará efectivo en la nómina de agosto de 2011. La prima de firma de convenio será compensable con cualquier otra retribución que los trabajadores perciban por encima de la RMG que no obedezca a conceptos de convenio como el complemento personal derivado de la reordenación salarial producida en el primer convenio.

Incremento Salarial años 2012,2013 y 2014

La RMG en el presente convenio con efectos de primero de enero tendrá un incremento sobre la del año anterior en los siguientes porcentajes:

2012: Desde 01/01/: incremento de tablas de RMG 2011 con el 1%.

2013: Desde 01/01/: incremento de tablas de RMG 2012 con el 1,10%.

2014: Desde 01/01/: incremento de tablas de RMG 2013 con el 3,90%.

01/01/2015: Compensación productividad y por diferencia de IPC

En el caso de que a 31 de diciembre de 2014, el IPC acumulado en los años 2011 a 2014, ambos inclusive, excediera del 6,25%, dentro del primer trimestre de 2015 los trabajadores afectados por el presente convenio percibirán una paga por una sola vez consistente en el porcentaje que se fija a continuación sobre la RMG del año 2014 en función del incremento de ventas brutas a unidades comparables habido en 2014 sobre el ejercicio de 2010.

Si las ventas 2014 no alcanzan un incremento del 6,25% sobre las de 2010 no se percibirá cantidad alguna.

Si las ventas 2014 alcanzan un incremento del 6,25%, y hasta un 7,5%, sobre las de 2010 se percibirá la diferencia con el límite de un 1% sobre la RMG del año 2014.

Si las ventas de 2014 alcanzan un incremento superior al 7,5%, y hasta un 10%, sobre las del 2010 se percibirá la diferencia con el límite de un 2% sobre la RMG del año 2014.

Si las ventas 2014 alcanzan un incremento superior al 10% sobre las del 2010 se percibirá la diferencia con el límite de un 3% sobre la RMG del año 2014.

Además, en este último caso del párrafo anterior, (incremento de ventas 2014 sobre 2010 superior al 10%) la diferencia, hasta un máximo de un 1,5%, se incorporara a las tablas a partir de 01/01/2015.

Sentadas estas bases, sujetas como todo el convenio a la consulta y ratificación de los órganos de cada una de las partes, se elabora por los reunidos un borrador de texto que se concretará próximamente, quedando para la ratificación y firma en su caso.

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