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En estos momentos la mejor política de igualdad es el mantenimiento y la protección del gasto social y del Estado del Bienestar

19/09/2011 | UGT

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez; la Secretaria para la Igualdad de UGT, Almudena Fontecha; y el Secretario General de UGT-Galicia, José Antonio Gómez, han sido los encargados de poner fin a la VI edición de la Escuela de Mujeres Dirigentes.

En su intervención, Almudena Fontecha ha querido dejar claro que “la igualdad no es sinónimo de conciliación, y que ésta es una condición necesaria pero no es suficiente” por ello “no se pueden limitar las políticas de igualdad a las políticas de conciliación porque sería tanto como decir que nuestra aspiración a ser iguales está determinada, única y exclusivamente, a ser madres”.

“Plantear las políticas de conciliación como respuesta a la igualdad” ha señalado, “hace que se perpetúe la idea de que las responsabilidades familiares son casi exclusividad de las mujeres y las soluciones que se plantean sólo contribuyen a agravar esta situación”.

 Fontecha ha explicado que “a la hora de contratar a las mujeres no sólo se penaliza la maternidad sino que, en muchos casos, se llega a penalizar la mera posibilidad de que antes o después te pudieras quedar embarazada”, pero también es verdad que aunque no existe ningún límite legal para el ejercicio de los derechos relacionados con la conciliación por parte de los trabajadores varones, exceptuando las 6 semanas posteriores al parto incluido parte del permiso de maternidad, y también el de lactancia, “todos los permisos los pueden ejercer indistintamente hombres y mujeres” y sin embargo, “son estas últimas las que abrumadoramente hacen más uso de este tipo de permisos”.

“Como organización sindical es muy importante trabajar en todas aquellas medidas, a través de la Negociación Colectiva, que promuevan la corresponsabilidad y por eso para nosotros fue muy importante el permiso de paternidad” ha afirmado, “y sería muy importante que se incrementase, pero la corriente europea en materia de políticas de igualdad no parece tener intención de propiciar la corresponsabilidad y en vez de incrementar los permisos individuales e intransferibles para el padre pretende aumentar el permiso de maternidad, “algo que puede ser negativo para la tasa de actividad y empleo de las mujeres” ha añadido.

La Secretaria para la Igualdad ha manifestado que “está muy bien que propiciemos la corresponsabilidad en lo privado pero no se trata de cómo conciliamos cada uno de nosotros sino “cómo somos capaces de que esta sociedad concilie sus necesidades sociales con sus necesidades productivas, y mientras esto no se resuelva los caminos hacia la plena igualdad quedan muy lejos” ha finalizado.

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