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Domingo, 16/12/2018
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COMERCIO | GENERAL ÓPTICA

Firmado acuerdo en el expediente de regulación de empleo presentado por General Óptica

21/12/2012 | Secretaría Federal Sectorial de Comercio de CHTJ-UGT

Apurado el periodo de consultas del Expediente de despido colectivo presentado por General Óptica, hoy día 20 de diciembre de 2011 se ha cerrado con Acuerdo la extinción de un tope máximo de 85 contratos de trabajo en tiendas y 4 iniciales, que podrán llegar hasta 20, en servicios centrales.

Como bien sabéis la empresa puso demasiadas cosas encima de la mesa, algunas de las cuales hemos sido capaces de salvar. Desde la parte social le hicimos propuestas menos agresivas que los despidos pero, finalmente, ha primado la decisión de la empresa que ya tenía tomada, con independencia del acuerdo o no, por tanto solo nos quedó en estas dos sesiones finales pelear la indemnización y pelear los afectados finales. Los puntos más destacables son los siguientes:

- Indemnizaciones: Se pacta una indemnización de 45 días por año con un límite de 24 mensualidades, para todos los afectados con independencia de que sean voluntarios o forzosos. Tal y como está hoy la ley y con los requisitos causales que contiene el no acuerdo hubiera llevado a 20 días con un tope de 12.

- Hemos sido capaces de mantener dos cuestiones muy importantes para el conjunto de trabajadores y trabajadoras de la empresa, por un lado se mantiene el seguro médico, y por otro, también se mantienen las promociones.

- El horario y la distribución de la jornada y con ello las libranzas, quedan como en la actualidad.

- Queda suspendido el incremento pactado en el preacuerdo de convenio colectivo, por lo que durante 2013 y 2014 no habrá incrementos salariales. Recordamos que la pretensión inicial de la empresa, era además rebajar un 5% de salario a todos.

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