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HOSTELERÍA-TURISMO | GRUPO VIPS

Firmado el 2º Convenio Colectivo del Grupo Vips

02/08/2011 | Sección Sindical Estatal de UGT en Vips

Tras un largo proceso de negociación, determinado por la situación económica general y particular de nuestra empresa, por unanimidad de la mesa negociadora se ha alcanzado el acuerdo suficiente para dotarnos de un nuevo convenio colectivo que recogerá el conjunto de derechos para los próximos cuatro años.

Desde la UGT, de manera responsable hemos aportado propuestas que dieran solución al conjunto de problemas planteados en la mesa, que han resultado ser más y más complejos por la actitud de dureza de la empresa.

Por tanto este Convenio está marcado por nuestras reivindicaciones y nuestros logros.

Desde el día 01/01/2011 se establecen, y para los Niveles definidos en el artículo 17 del Convenio Colectivo las siguientes garantías retributivas:

- Nivel IV: 6,63€/ hora
- Nivel III: 7,16€/ hora
- Nivel II: 7,58€/ hora
- Nivel I: 8,33€/ hora

Los atrasos correspondientes a las nuevas tablas desde enero de 2011 se abonarán en la nómina de septiembre.

Prima de firma de convenio

Como retribución extraordinaria de carácter personal, los trabajadores afectados por el presente convenio que se encuentren en alta al momento de la firma, y que hayan percibido RMG durante 2010,percibirán,exclusivamente en el año 2011, una gratificación no consolidable cuyo importe total será de 100 € para los trabajadores a tiempo completo de los grupos II y III. El importe resultante de la Prima de firma de convenio se hará efectivo en la nómina de Agosto de 2011.

Incremento Salarial años 2012,2013 y 2014

Se ha conseguido en el global de estos años una subida de un 6%, repartida de forma desigual. En los tres primeros años la subida es moderada acorde al momento en que nos encontramos, sin embargo el ultimo año se hace una gran subida, confiando que en el año 2014 la empresa haya podido remontar en las ventas y de esta forma podamos vernos favorecidos los trabajares/as y esa mejora se vea  reflejada en nuestra nominas. Pudiendo conseguir en el último año una consolidación en tablas de un 5.4% y una paga de un 3 %.

Empleo estable

En cumplimiento de tal objetivo, las partes se comprometen al compromiso de empleo indefinido.
En los casos de aumento de plantilla, vacante o necesidad de contratación a tiempo parcial de mayor jornada en relación al mismo grupo profesional y en igualdad de condiciones y de idoneidad para el puesto tendrán preferencia sobre nuevas contrataciones los trabajadores/as a tiempo parcial ya vinculados con la empresa.

Para las jornadas parciales se especificara en los contratos el número de horas al día, a la semana o al año contratadas así como su concreta distribución diaria, semanal, mensual o anual.

Los trabajadores interinos tendrán, en condiciones de idoneidad, preferencia de ingreso en los casos de necesidad de contratación.

Movilidad geográfica

Se ha conseguido rebajar el tiempo de 25% al 20% de la jornada diaria para ir al puesto de trabajo.

Vacaciones

Igualmente podrán disfrutarse los 31 días de modo continuado siempre que exista acuerdo entre el trabajador y la empresa.
En caso de que el trabajador esté afecto a un proceso de incapacidad temporal antes del inicio del periodo vacacional planificado, no perderá el derecho al disfrute de sus vacaciones, en caso de que continúe afecto a éste al comienzo de las mismas. Las vacaciones serán re-programadas por acuerdo entre  la Dirección y el trabajador.  

Festivos Abonables y no recuperables

Seguimos manteniendo la forma de disfrute de los festivos trabajados.

a) Acumulados a las vacaciones anuales.

b) Disfrutados en descanso continuado en periodo distinto.

c) Disfrutando el día festivo correspondiente.

También por acuerdo específico con el trabajador se podrán disfrutar los días festivos trabajados unidos a los días de descanso  semanal,  de  tal  modo  que  con  carácter  general sus turnos horarios  serán  7 días de trabajo 5 de descanso y 7 días de trabajo 2 de   descanso.
El seguimiento y desarrollo práctico de lo dispuesto en el párrafo anterior será objeto de tratamiento en el seno del Comité Intercentros o de la comisión que se cree al efecto tendiendo a la certeza en la concreción del descanso y a que paulatinamente no se produzcan períodos continuados de trabajo superiores a siete días

Los trabajadores contratados por  tiempo inferior a 20 horas y prestación de servicios no superior a cuatro  días a la semana que se comprometan por acuerdo específico a trabajar los días en que su prestación de servicios coincida en festivo la empresa les   abonará  el  mismo.

Licencias

a) Se reconoce a las parejas de hecho, el disfrute de la licencia establecida para los casos de matrimonio.

b) Si, en los supuestos relacionados con hospitalización de familiares debido a enfermedad o accidentes graves, se establecieran turnos de estancia en el hospital a fin de atender al paciente, el trabajador podrá disfrutar fraccionadamente de su licencia por este concepto en días completos iniciándola en fecha posterior a la del hecho causante, y la consuma mientras perdure el mismo período de hospitalización.

En estos supuestos el trabajador tendrá derecho al mismo número de días laborables de licencia que hubiera disfrutado en el caso del normal inicio de la misma

El trabajador deberá comunicar y acreditar a la empresa la concurrencia del hecho causante, su intención de disfrutar la  licencia en fecha posterior y señalar los días laborales que le correspondan, según el cálculo anterior, en los que disfrutará su licencia.

No retribuidas

Para los dos días de asuntos propios, en el caso de que el permiso obedezca a razones de urgencia inaplazable (enfermedad grave, fallecimiento de familiares de los no contemplados en los permisos retribuidos de este convenio) no será necesario preaviso alguno, justificándose con posterioridad.

Los trabajadores que lleven prestando servicios en la empresa más de un año, podrán solicitar licencia sin sueldo con una duración de entre un mes como mínimo y dos como máximo, a cuyo efecto deberán comunicarlo con una anticipación de tres meses.

Seguro de Incapacidad permanente y fallecimiento


 Las empresas del Grupo formalizarán un seguro Colectivo de incapacidad permanente y fallecimiento para los supuestos de fallecimiento y/o para los supuestos de incapacidad permanente total y absoluta y gran invalidez por importe de 12.000 €, siempre y cuando el empleado tenga una antigüedad no inferior a diez años en la compañía.

Igualdad

Como parte integrante del Plan de Igualdad del Grupo se incorporarán al mismo las siguientes medidas que en todo caso tendrán efectividad desde la firma del presente Convenio:

- Aumentar de dos a tres años el tiempo de excedencia que se puede solicitar para el cuidado de familiares dependientes, con  reserva de puesto de trabajo y previa acreditación de la necesidad.

- Conceder permisos no retribuidos por el tiempo necesario para las trabajadoras en tratamiento de técnicas de reproducción asistida, previa justificación. Por acuerdo entre el trabajador y la Empresa se podrá establecer el mecanismo de recuperación del tiempo empleado en esta licencia, en otro caso se descontará de vacaciones.

- Garantizar un permiso retribuido de dos días para las gestiones previas a las adopciones internacionales y aquellas que exijan desplazamiento fuera de la Comunidad Autónoma, previa justificación.

- Establecer un permiso no retribuido por el tiempo necesario para los trabajadores/as con descendientes menores de 15 años o con personas dependientes a su cargo para atender situaciones que exijan su presencia, justificándolo debidamente y siempre que la organización del trabajo lo permita. Por acuerdo entre el trabajador y la Empresa se podrá establecer el mecanismo de recuperación del tiempo empleado en esta licencia, en otro caso se descontará de vacaciones.

- Establecer para los trabajadores con más de cinco años de trabajo en la empresa, con interrupción del cómputo de antigüedad, una excedencia por motivos de estudios de entre seis meses y un año, previa justificación del mismo y con reserva de puesto de trabajo. Esta medida solamente se puede pedir una sola vez a lo largo de la vida laboral en GRUPO VIPS.

- Dar preferencia,  cumpliendo los requisitos de idoneidad, dentro de la misma área funcional en la movilidad geográfica fuera de la comunidad autónoma por motivos de cuidados de personas dependientes (menores de 8 años y familiares de 1ª grado de consanguinidad y afinidad), previa justificación.

- Dar preferencia en el cambio de movilidad geográfica con el objetivo de atender situaciones parentales relacionadas con el régimen de visitas de hijos/as u otras situaciones para personas separados/divorciados o cuya guarda y custodia recaiga en uno de los dos progenitores. Las solicitudes se concederán, previo acuerdo entre las partes y justificación de la necesidad y siempre que exista idoneidad en el trabajador solicitante.

- Licencia no retribuida a la pareja para acompañar a las clases de preparación al parto y exámenes prenatales, previa justificación y preaviso de 7 días. Por acuerdo entre el trabajador y la Empresa se podrá establecer el mecanismo de recuperación del tiempo empleado en esta licencia, en otro caso se descontará de vacaciones.

- Ampliación del permiso por nacimiento de hijos a cinco días, siendo de aplicación en los casos de adopción y acogimiento, siempre y cuando la madre la haya cedido al menos dos semanas de su suspensión de contrato por maternidad y se haya comunicado y acreditado esta circunstancia.

- Los trabajadores con hijos entre ocho y diez años de edad podrán concertar con la empresa la realización de una jornada inferior a la que tuvieran establecida con carácter normal. Será requisito indispensable para su concesión y establecimiento que el momento de la prestación de la jornada sea determinado necesariamente con la conformidad de ambas partes. Los trabajadores con un preaviso de quince días podrán dejar sin efecto el acuerdo.

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