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COMERCIO

Firmado el Convenio Colectivo de Productos Farmacéuticos

07/10/2005

Ayer, 6 de octubre de 2005, se firmó el texto del convenio sobre la base del preacuerdo alcanzado el pasado 28 de julio con el conjunto de la patronal. Los puntos destacables de este convenio son los siguientes:

Vigencia: 3 años de el 1-1-05 al 31-12- 07.

Jornada: reducción de 8 horas de la jornada anual,( 4 horas en el 2006 y 4 horas en el 2007).

Incremento salarial: IPC real mas el 0'4% cada año de vigencia.

Homogenización del sector: el 1 de septiembre del 2007 se constituye una comisión paritaria con el objetivo de recabar los datos necesarios que contrasten la realidad del sector tanto de jornada como de conceptos salariales y sociales del sector, a fin de que los mismos sirvan como antecedentes para que en el próximo convenio se estructure tanto en el tiempo como en las condiciones que procedan y que lleven a una conclusión de homogenización lo más posible del sector.

Comisión de seguimiento del absentismo: se crea una comisión de estudio del absentismo cuya finalidad primordial será encontrar y estudiar las causas que producen más absentismo en la empresa y así poder corregirlas con el fin de mejorar la salud de los trabajadores.

Ley de conciliación de la vida laboral y familiar y violencia de género: se han incorporado como anexos los redactados de ambas leyes en los aspectos que tienen trascendencia en el ámbito laboral con el fin de que los trabajadores tengan acceso y conozcan de primera mano sus derechos.

Equiparación de las parejas de hecho: gracias al empuje de la UGT se ha conseguido equiparar en derechos a las parejas de hecho con los matrimonios, de tal manera que cualquier derecho que proceda del vínculo matrimonial (licencias retribuidas fundamentalmente) podrá ser disfrutado por los trabajadores que convivan en pareja de hecho legalmente inscrita.

Valoramos este convenio como en su día ya hicimos con el preacuerdo por que se acerca a nuestros planteamientos sindicales, que eran, partiendo de que la patronal no estaba madura para afrontar la homologación, el ir a un convenio de transición que recogiera: una mejora sustancial de los salarios, la reducción de la jornada, mejoras sociales, ley de conciliación, acción positiva, violencia de género, y lo que era el eje fundamental de la negociación, el compromiso articulado en el convenio del estudio del sector para trasladar a la próxima negociación el objetivo de homogeneización de las condiciones laborales del sector.   

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