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COMERCIO | DECATHLON

Firmado el Convenio de Decathlon

26/10/2010 | Secretaría Federal de Acción Sindical

Como ya os habíamos adelantado, ayer 25 de octubre se procedió a la firma del texto definitivo del convenio colectivo de la empresa Decathlon, que tendrá una vigencia hasta el 31 de diciembre de 2012.

Este acuerdo ha sido suscrito por la totalidad de las representaciones sindicales con presencia en la mesa negociadora, tras un largo periodo de negociación que se iniciaba en enero de este año y que ha pasado por momentos de parones del proceso negociador, que en el día de hoy ha sido resulto con el acuerdo alcanzado.

De los contenidos de este acuerdo podemos destacar como aspectos más reseñables:

• El convenio tendrá una vigencia de 3 años, hasta el 31 de diciembre de 2012.

• En materia salarial se ha pactado para el año 2010 un incremento en los términos del IPC real de este año con efectos retroactivos. Para los años siguientes del convenio se pacta un incremento inicial del 0,5% con revisión cada uno de los años en función del IPC real resultante y con efectos retroactivos para cada año. Así mismo el convenio recoge una actualización del sistema de primas que está en relación con el periodo de apertura de cada centro y que está en relación con el volumen de venta de cada centro de trabajo.

• En cuanto a la jornada se mantiene la actual distribución con la garantía ya existente de dos días de descanso semanal.

• En cuanto al trabajo en domingos y festivos se amplía sus efectos económicos a los de trabajo aunque no sean de apertura comercial (mudanzas).

• Se recoge en el apartado de vacaciones la interrupción de estas si se produce incapacidad por accidente o enfermedad grave, disfrutándose los días restantes en otro periodo. Así mismo se posibilita la unión de las vacaciones a los periodos de baja maternales aun cuando siendo fuera del año natural o unidas al disfrute del permiso de paternidad. Se garantiza que no se pierden las vacaciones si antes del inicio se produce una baja por enfermedad, teniendo derecho a una nueva planificación aunque haya transcurrido el año natural correspondiente.

• En relación con el permiso retribuido como consecuencia de enfermedad grave o intervención quirúrgica de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad bien sea de 3 días o de 5 en función de tener que hacer desplazamiento fuera de su provincia o isla. Se pacta que su disfrute pueda efectuarse en cualquier momento mientras se mantenga la hospitalización del pariente que da derecho a la misma.

• En relación con las excedencias se da un nuevo redactado a la existente en el convenio sobre el convencimiento de que con ello se facilitara el acceso a su disfrute.

• En materia de políticas de igualdad de género se recoge una articulación específica sobre violencia de género. Así mismo se introduce un nuevo capítulo sobre conciliación de la vida personal y laboral donde se recogen criterios sobre reducción de jornada por motivos familiares, maternidad / paternidad, excedencias especificas para facilitar la conciliación. Al igual que se fija el compromiso para desarrollar el plan de igualdad que deberá tener plasmación futura.

• Con el fin de facilitar la mejor gestión del convenio, además de la comisión paritaria del convenio se acuerda la constitución de una comisión que se denominara Comisión Decathlon y que será la encargada de actuar y resolver todas aquellas cuestiones que afecten a más de un centro de trabajo, y que estará compuesta por trece miembros en proporción a la representación de cada organización.

• En este sentido se procedió a la constitución formal de la comisión Decathlon que estará conformada por trece miembros de los que 3 corresponden a la UGT

Evidentemente el resto de temas que conforman el convenio se mantiene en los actuales términos del convenio vigente, y con ello hemos logrado que las pretensiones iniciales de la empresa de rebajarlas queden paralizadas.

Desde nuestro punto de vista el acuerdo alcanzado ha sido fruto de un largo proceso de negociación, que nos ha permitido mantener y avanzar en los derechos que nos servirán para trabajar en la mejora y consolidación de las condiciones de los trabajadores y trabajadoras de la totalidad de los centros de trabajo, en la confianza de estar en mejor situación en futuras negociaciones.

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